猎头可以从哪里接单
2019年劳务行业该何去何从？
2019年劳务行业该何去何从？
有出路的不着急，也不会关注这个话题，没出路，又没技术的也没能力关注这个话题。所以说，2019年和以前有什么不一样？有担当人个个都是负重前行的大环境下，只要能稳定的生和活着就是最好的结局，当然如果能缓慢进步更好了，熬着吧！
现在工人虽然说是短缺，但是市场大环境不好，需要不大，临时工是企业挺敏感的用工，签单，安排驻厂，组织招聘等都是压力，还有一个是国家政策的不确定性，比如残保金，之前都没想到有这个成本，突然一下子要缴这个税，而劳务行业本来就是工人工资为主，利润不高，一下子就去掉了一大块利润，所以，要合理稳定发展，扩大招聘团队，才是正途。
招工难，找工难，用工也难！一碗米粉八九元。
普通的劳务派遣终究会被定位培养人才替代。劳务和培训公司必须合并。
何为定位培养人才？
招工方发出需求，几月几号需要某某人才。
劳务方进行接单，把普通人进行深化培训，在提供上岗，进行劳务外包。收取猎头费。
这样一来，劳务不再是单纯的劳务，而是定位精准的小型猎头公司。
再从根据大环境人口出生率来看，人员数量越来越少，单纯依靠工厂派遣这种劳务公司必定面临转型，转型方向必须和培训公司合作。
而从长远看来，不管是以各种形式的培训公司，再继续采用培训收费模式，也不可取，两个产业融合，才能完美。
现在的工作太难找了，压力也大
1，老板不要把自己当作老板，就业机会太多，没人愿意每天面对一个骄横霸道的老板，多站在员工角度去处理问题，整个工作氛围会变得非常融洽温暖积极。一个好的领导人，会把别人的利益置于优先位置。同时给团队注入积极正面的引导。
2，员工不要把自己当作员工，如果以一种负责任的态度来做事情，你的薪水和年终奖永远比别人多，你的升职速度，绝对比你想象中还快，老板都是有眼睛的，那种觉得老板看不到你优秀的人，实际上你就是不够优秀，老板又为何要器重你呢？每个人都有一个价钱，你觉得你一个月可以值多少薪水呢？
3，如果要存钱多，就要学会把薪水拿来做理财，或者出国工作，自然存款满满。
2019年的劳务派遣怎么做？
主要看你怎么选择，按照什么方向发展。
人力资源是怎么接单的？
与用工单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势
根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见
签订劳务派遣合双方签订，《劳务派遣合同》可协助用工单位签订上岗合同等来接单