职场人最关心的就是晋升和薪酬
作为管理者，应该从哪些方面来关心员工的成长？
作为管理者，应该从哪些方面来关心员工的成长？
作为员工，我们关注的无非就是工资，奖金，公司环境，晋升空间等问题。
从工资来说，对于有能力的人，管理者要向上面反应并提交加薪的申请。然后，在部门会议上对那些加薪的员工进行提名，对那些没有加薪的员工进行鼓励。
从公司环境来说，如果公司同事之间相处比较融洽，公司企业文化氛围很好，领导体贴下属。员工情绪变化，领导能够及时发现并给予相应的关怀。
晋升空间：能力大的人，领导会向上面提携，并不会打压下属，提供机会给员工。
在2020年国家电网公司里的工资、工作、晋升方式的介绍？
在2020年国家电网公司里的工资、工作、晋升方式的介绍
1. 工资情况
随着国网改革，发电侧和售电侧逐渐放开，国网的待遇已经不如以往。但是在很多地方，相对其他企业来说，长理职培国家电网培训中心知道国网的待遇还是可以的。不同的地区工资水平有差异，发达城市如江苏浙江这些地方，因为用电量高、电网效益好，相应的工资待遇也很好，比如说江苏那边的一些发达的县，本科生进去一年20W 也是有的；但是经济相对来说没有那么好的地方，硕士进去一年可能也就10W。但是也要这样想，不同的地方收入不同，消费能力也不一样。而且，对于江苏浙江这种热门的地方，所以这些地方的国网也不是很好进去。另外就是，不同的岗位、岗级待遇也不相同，国网的待遇和工龄的关系很大。
2. 工作状况
现在的国企完全不像你想象中的那么闲，作为新入职的员工还是有很多事情要忙的。国网鼓励创新，很多新生事物都需要年轻员工去推进，年龄大一些的不会做也不想学。长理职培国家电网培训中心知道现在基本上都是通过国网考试进去的，哪怕是国网子弟，也要先努力通过考试才能进去。而且近年来国网招聘对学生的学历和能力要求越来越高，竞争也越来越激烈。还是要好好工作的。
3.国家电网晋升方式一般分为：个人职称与岗位晋升两种
个人职称有助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。大学本科毕业生工作1年之后即可评定助理工程师，助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师，然后按照工作业绩的积分，逐年逐级向上申报。申报级别越高，业绩要求也会越高，比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等，最高级别为高级工程师。
国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。有了解过电网的人都知道，电网有一线岗位工作年限要求。即应届生入职后，长理职培国家电网培训中心知道研究生学历的要在一线岗位至少服务3年才可以调动或升迁。而本科生至少需要5年，专科生则是8年。只有到达一定的年限后，才可以通过内部竞聘形式晋升为技术岗位，这个内部竞聘还是通过笔试与面试相结合的形式。
技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。
内部竞聘时，每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期在公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。笔试内容包括所竞聘岗位的相关知识、一般能力测试和企业文化等，面试内容多为半结构化面试。另外国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。
由此可见，国企对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。
其实来讲，国家电网的晋升渠道一直饱受争议，其实很多问题用不同的视野看，会有不同的心得体会。实际上大部分公司的晋升都很难，只不过在国网这种单位显得尤其敏感。关于晋升的可能，实力和背景必须有一样，缺一不可，只不过比重有区别，但无论关系还是能力，都只能属于少数人。
总之，进入国家电网之后，所有人都要从基层做起。那些工作积极、视野开阔且有能力、充满正能量的的同学，肯定希望去到一个更适合自己的地方，绽放更耀眼的光芒。
所以需要不断提升自己的能力，才能获得更多的机会实现自己的价值！