企业薪酬制度的五种类型有哪些
合肥公司缴纳社保和个人缴纳社保有什么不一样？
合肥公司缴纳社保和个人缴纳社保有什么不一样？
合肥公司缴纳社保和个人缴纳社保有什么不一样？哈哈，其实这方面的问题，以前已经回答过很多次，只是每次提问的角度不一样，回答的侧重点也就不一样，但是万变不离其中。在合肥市公司缴纳社保和个人缴纳社保，虽然缴纳的都是职工社保，但还是存在四个方面的不一样。
第一，缴纳社保的种类不一样。
如果你是在合肥市缴纳社保，公司缴纳社保需要缴纳养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险，现在医疗保险和生育险已经合并，所以在名称上还是五险，只是在医疗保险中已经包含了生育险，并不是生育险就已经不存在了；而个人缴纳社保，只缴纳养老保险和医疗保险两个险种。医疗保险中个人可以选择包含生育险的内容，也可以选择不包含生育险的内容，不选择包含生育险的医疗保险要少交o.5个百分点的社保费用。
第二，缴费的方式和缴费比例不一样。
如果选择在合肥市的公司上班，由公司缴纳社保是由公司和个人按比例来承担社保费用，其中养老保险总的缴费比例是24%，由公司来承担大头即16%，个人承担小头即8%，公司缴费部分计入统筹账户，个人缴费部分计入个人账户。医疗保险缴费比例为8%，用人单位缴费6%或是6.5%（含生育险），计入医疗统筹基金，个人缴纳2%，计入个人账户，按月进行缴费。失业保险由公司和个人各承担0.5%的缴费比例，工伤保险个人不缴费，由公司全额承担保险费用；如果你是在合肥市以个人身份缴纳社保，需要个人全额承担社保费用。养老保险的缴费比例为20%，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户。医疗保险缴费比例8%，其中6%计入医疗统筹基金，2%计入个人账户。
第三，缴费基数不一样。
如果你是在合肥市的公司上班，公司缴费部分是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，按照缴费比例承担缴费金额，个人缴费部分是按照本人的实际工资来作为缴费基数，按照个人应当承担的缴费比例在工资中代扣代缴。当本人实际工资低于当地上一年度职工月平均工资的60%时，按照职工月平均工资的60%来作为缴费基数，当本人实际工资高于上一年度职工月平均工资的300%时，按照职工月平均工资300来作为缴费基数，高出部分不计算为缴费基数；如果你是在合肥市以个人身份缴纳社保，个人由于无法确定你每月的工资基数，所以只能按照合肥市上一年度职工月平均工资来作为缴费基数，可以在职工月平均工资的60%到300%之间进行选择，选择的标准主要是根据自己经济能力，能够保持持续缴费等，由自己作出决定，每年可以选择一次缴费档次。
第四，女性的退休年龄不一样。
在合肥市缴纳职工社保，办理退休时其它条件都是一样的，但是对于退休年龄的规定不一样，对于男性来讲，都是按照60周岁办理退休，这是统一的，但是如果在合肥市是属于单位的女职工，在养老保险缴费满15年的前提下，可以在50周岁办理退休；作为在合肥市以个人身份参保的女性，在养老保险缴费满15年的前提下，需要55周岁才能办理退休。
综上所述，在合肥市公司缴纳社保和个人缴纳社保，主要体现在缴纳社保的种类、缴费的方式和缴费的比例、缴费基数、女性退休年龄等四个方面不一样，但是办理退休的方式、养老金的计算方式，今后国家调整养老金的方式等都是没有区别的。
生产车间工人的工资与车间管理人员工资各属于哪个科目?怎么区分？
工人工资 计入生产成本
生产车间工人工资计“生产成本——工人工资”科目
车间管理 计入成本类的制造费用
车间管理人员工资计“制造费用——管理人员工资”科目。（二级科目可根据公司具体情况自由调整）
计提时分别是
借：生产成本——直接人工
贷：应付工资
借：制造费用----工资
贷：应付工资
二者如何区分：
1、工作范围不同：车间工人是一线职工，他们的劳动付出可以精确计到那一批产品的成本里去，因此计生产成本；而车间管理人员是管理整个车间工人，影响范围较广，不能精确计到某批产品里去。
2、工作工种不同：车间工人在车间工作，所做的是比较零散的工作，而管理人员是比较固定的人员，变动不大。