员工福利定制怎么收费
企业hr为员工定制企业福利，应该如何做？
企业hr为员工定制企业福利，应该如何做？
可以从以下方面来写：
1、薪资构成：如基本工资，绩效奖金，年终奖金，过节费，通讯补贴，交通补贴，餐补，取暖费等等。
2、特殊津贴：如博士等高学历或特殊人才津贴，岗位津贴等等。
以上算是薪酬部分，至于福利部分可以考虑从以下方面写：
1、如是否有免费的进修培训等，免费参加国内外培训、进修、学术交流、研讨会等。
2、户口及子女上学能否协助解决的问题。
3、是否有免费班车。
4、是否有父母赡养津贴或生日津贴等。
薪酬福利一定要如实慎重来写，如果仅仅是为了吸引人才，一旦对外公布，就要承诺做到，否则容易留下法律风险。
员工福利，主要可以用这些方法:1.生日蛋糕（卡），2.节日礼物，3.直系亲属慰问，4.交通补助或车辆接送，5.餐补，或者办食堂，6.免费外出培训，7.旅游。等等等等，方法很多，关键在于鼓励先进，凝聚人心。
福利可以抵扣税额。
员工的福利礼品要送什么呢？
我们公司之前都是采购一些米、油、月饼、粽子，床上4件套等，礼品采购一直是比较费神费力的一项工作，众口难调，总有不满意的员工，后来我们改成世通卡了，一种购物卡，商场、超市、餐厅都可以使用，员工根据自己的需求自由支配，根据节日大小定制不同面额的世通卡，非常方便，这就是变相发钱的一种方式，现在员工都很满意
开薪服务是正规的吗？
正规。
不仅为企业与企业员工带来了福利，更是为各家企业搭建起互动交流的平台，同时增强银企联系，充分体现了招商银行“因您而变”的理念，获得代发企业客户的一致好评。
在开薪服务活动中，招行还向重点企业提供财富讲座、理财沙龙，针对优质客户提供定制金融产品、艺术品收藏、房产投资等专属服务，为代发企业提供综合性、个性化、专业的薪酬福利解决方案。
端午节给员工发什么礼品好呢？预算在200内一个人？
首先感谢邀请，给员工发礼品当然要站在员工的立场想，以下我总结看几点：
1.现金
作为员工的立场最想要的礼品肯定是现金，人数多的话 可以少发，现在还是现金最能俘获人心。
2.粽子
在社会不断发展的今天，端午节公司福利一定要贴合节日主题，所以送粽子就是一个必不可少的环节，其实可以在包装和搭配上有所创新，对于粽子礼盒上不要每年的感觉都是一样的，可以适当地换一下材质，或者别样的包装看着也新颖。
3.礼品
还可以根据员工的年龄层次、家庭情况去发放福利礼品。比如年轻的女员工可以送包、化妆品、护肤品；成婚的送生活用品；男士送皮带、钱包、电子产品；家里有老人的按摩仪器；有小孩的玩具学习用具等。
4.理由请假条
公司在端午节发放端午节福利，就是为了体现公司对于员工的激励和认可的关怀表现，进而提高员工的忠诚度。那么端午节公司福利的形式就可以适当改变，变成现金或者是一张免理由请假条，这些都是可以体现公司对于员工的关怀。