年终奖发放技巧和方法
2021年年终奖发放标准？
2021年年终奖发放标准？
这个要看各个企业的具体规定了。一般的来说，各个企业都是根据自身情况在员工手册里明确规定了年终奖的发放标准，发放时间的。有的甚至具体到当年的经济效益或者是赢亏百分比都具体表明了的。
当然大多数企业也就是用十三，十四等月份工资作为年终奖的发放标准。
小米年终奖发放标准？
一般发2-3个月，部门绩效比较好的能发到5个月。
在公司的年会上，可能每人获得一部最新款小米手机作为“阳光普照奖”，还有机会抽取体重秤、净水器、路由器 mini 、平衡车、行李箱、60 寸电视套装等实物奖励。
宁德时代年终奖金规则？
宁德时代一线员工年终奖分两次发放，一次是在过年前，一次是在6月份。过年前会发一个月的底薪，在6月份的时候会发放剩下的部分，至于发多少就要看主管给你打什么绩效了，一般A是4个月底薪，B 是3个月底薪，B是两个月底薪，C的话就没有年终奖，不过一般都是B，基本上都是两个月底薪，因为A和B 都是有名额限制的
年终奖怎样计税才更实惠？
我认为年终奖金可以不要交税！平常这税那税交就交了，到年底应该让大家过个好年！
感谢邀请。
1.具体计算方法不做叙述，详见财税【2018】164号文。
2.年终奖存在多发反而少得的区间，之前的文章也列举很多具体数字，这里不叙述，提醒回避多发少得的区间数值，筹划一部分年终奖额度用其他方式发放为宜。
3.需要特别说明的是年终奖虽然有所得税优惠政策和筹划空间，但是只要作为年终奖发放就计入工资薪金总额，增加了企业和个人缴纳社保的负担，因此年终奖，特别是高收入年终奖必须筹划，实现企业与个人双赢。
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个人观点，仅供参考！！！
看个人的扣除标准。差不多年薪（工资 奖金）在12万或以下，合并到综合所得计税会更合适，用奖金计税反而不合适。现在税改后，根据实际情况完全可以准确计算
不要算才是对的，老板从自己口袋里拿出来什么都是好的，想想别人家没有年终奖的，心里就平衡了。
格力年终奖发放规则？
总则 (一)为了规范员工年终奖金发放管理,确定年终奖金发放的程序及额度, 本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原 则进行奖金发放。 根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。 (二)本规定仅适用于长沙先驰投资顾问有限公司所有在职已转正员工。
二、年终奖金的分配方案 (一)考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资员工手册》得出考 评结果上报董事会。 (二)奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算,奖励分配原则如下: 工作时限年终奖金 3 个月≤X6 个月当月工资的 30% 6 个月≤X12 个月当月工资的 50% 12 个月≤X24 个月当月工资的 90% 24 个月≤X 当月工资的 110% 三、发放方式 (一)工作时限在一年以下的员工,当月发放奖金的 70%,第四个月发放 奖金的 30%。 (二)工作时限在一年以上的员工,当月发放奖金的 50%,第四个月发放奖 金的 50%。
四、确定参与年终奖金分配的员工范围 (一)在本公司连续工作时间超过 3 个月的员工有资格参加年终奖金分配。 (二)下列员工不参与年终奖金分配: 1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者; 2、即将办理或正在办理离职手续的员工; 3、年度请假超过 10 天的员工(含病假、事假);婚假和产假除外。 4、次年五个月内离职的员工,年终奖金全部冲抵应发工资。 五、其他 经公司董事会商议,年度不能参与年终奖金分配的员工,可提前发放当月 50% 的基本工资。