辞职报告怎么写才能在网上通知
如果有一员工离职了，需要给别的公司发一个文件，应该是通知还是通告呀？
如果有一员工离职了，需要给别的公司发一个文件，应该是通知还是通告呀？
两者比较，应该是通告更合适。
以下是政府公文中通知/通告的区别。个人理解，企业函件最好用“关于**的函”，不必太郑重其事地用“通告”。“通告”与“通知”的区别 “通告”与“通知”的差别主要在于：“通告”不涉及任何秘密，直接公开，即制成之后直接公之于众，而不像一部分“通知”那样，尽管最终也公开，但首先需按组织系统或专业系统逐层下达；“通告”提出的规范是公民的行为规范，一般不像“通知”那样涉及贯彻执行公文的要求，而主要提出公民应当遵守的具体事项；“通告”可依法自创有关规则，“通知”则主要是转达上级的指示精神并使之具体化。“通报”与“通知”的区别 “通报”与“通知”的不同点主要在：“通报”不是像“通知”那样以具体的任务、详细的规范化要求和有关规则来指导和推动工作，而是用典型事例、有关情况来传达意图，启发教育有关人员，指导有关方面的工作行为；有关执行方面的要求也比“通知”要原则，甚至不涉及直接具体的执行要求；发送范围广泛，一般情况下，均直接下达给广泛范围内的各级各类工作人员。
辞职申请批复回来你觉得应该多长时间告知本人？
我上一家公司的情况是这样的：
书面提交辞职申请，领导批复后就会告知你办理离职手续，手续办理完就可以走了。下个月公司会给你离职证明
这个问题我认为是这样的。
一，提交辞职申请，按照法律规定，劳动者离职需提前一个月告知用人单位，反过来推定用人单位也应当在一个月给予劳动者明确的答复。
二，虽然提交了辞职申请，若用人单位并没有给予任何的答复。在这期间劳动者发现自己怀孕了，劳动关系并没有解除，劳动者可以撤回辞职申请，此时用人单位是不能辞退劳动者，否则将违法劳动合同法的规定！
此申请递交过以后一般都会审批的。正常情况下一般都是离职者本人拿着离职审批找领导签字。
一个月从申请之日起，一个月后你就可以走了，最好留下证据正明你申请日，比入录音录像
我觉得没用啊，我说了也不算，我们不是规则的制定者，在别人制定的规则里，就按别人的规则来
试用期交了辞职信3天后可以走，正式岗位员工交了辞职信后30天可以走。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
批复告知不告知本人意义不大，又不补偿一笔钱给你，辞职信交了就可以仰天大笑出门去！
只要上交了，无需单位批复，三十天一过即可生效。
这个有两个层面，如果保密单位，有一定的脱密期也正常，但绝不能超过一个月。其他市场完全竞争单位，就别设卡刁难人了。其实很多递交辞职的，也不会来上班了，何必咧！
辞职一个月就可以直接走