校园招聘和自己找工作哪个最好
找工作，实习转正好，还是参加校招好？
找工作，实习转正好，还是参加校招好？
我认为两者都有各自的好处，最重要的是要自己所学要精，所谓打铁还须自身硬。只要你优秀，到任何一家单位都会大放光彩。
感谢邀请
提出您好作为一个14年的经理人来讲回答您的问题
如果你呢身份是学生情况，建议您直接参加校园招聘比较好，为什呢？几点原因分析一下
1：出入社会，学校和用人公司是有长期合同存在，为了口碑公司也会特别注意学生形象，起码安全方面和别的乱七八糟的麻烦少很多。
2：刚参加工作要的是熟悉社会环境，再次期间才能了解自己擅长的工作以及行业，第一份工作大多数是为了试水和适用，学校比较好一点。
3：凡是有利必有弊，如果真心的想对自己狠一点并且做好了思想准备，那也可以去社招，只不过环境更加严格而已，没有人会你为您是学生，只是实习员工罢了
各有利弊吧。实习，可能让你更快的融入企业，熟悉岗位。但是你记住，实习转正的工资一般不如直接校招的高。
校招一般发过offer用人单位就要求你去实习的，实习后决定是否留用。
能校招肯定校招啊。 学生找工作的优势就在于校招
通过银行校园招聘考试进入银行工作有编制吗？跟派遣工待遇相比，哪个比较好？
通过银行校园招聘考试进入银行工作都是有编制的。
一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工，只是事业单位特有的情况，但是大多数银行不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体。凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，就是所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的。劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行，提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范畴，但是也属于从业人员统计范围，和银行的劳动合同工不太一样，福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的，该你的，还是你的，计件就更不用说了。
有人说招工比找工作难，这是为什么？
我国劳动力市场总体上是供大于求，加之近来年劳动力成本上升，很多企业都将工厂迁往劳动力成本更低的东南亚，找工作难将是长期存在的问题。
招工难则是各种因素综合作用的结果，以往的招工难，主要源于季节性，近年的招工难，主要源于经济周期的变化。主要表现为：
1.民营企业及外企缺工明显；2.普工最为紧缺；3不同行业招工情况差别大。
我觉得招工难的主要原因是：
1. 企业经营方式落后，劳动密集性企业靠低廉劳动力成本作为竞争优势的生产经营方式，用低廉的工资去招工，吸引不到劳动者。
平均工资与缺工率的相关关系（图片来源网络，侵删）
2. 在国家惠农政策力度不断加大，农民收入不断增加，民工外出打工的成本有所提高，其外出打工的意愿也就随之下降。
3.专业型人才紧缺，企业招不到合适的，这源于高校的人才培养脱离市场需求。
4.收入分配不公，垄断行业职工年均收入高达全国职工年均收入的数倍甚至十倍以上，过大的收入差距，必然会影响劳动者的择业倾向。一些企业招工就是“百人争一岗”，另一方面求职者对一些发展前景不好的企业，宁愿在家啃老也不愿到小企业做一般工人。