员工手册写什么不写什么
腾讯带头不加班！强制双休，加班必须报备审批……这事儿能成吗？
腾讯带头不加班！强制双休，加班必须报备审批……这事儿能成吗？
和我们公司一样，我们加班也是必须要提流程领导审批。后来大家没办法，干脆就不提流程，自愿加班了。
简单说，换个公司我就信，至于腾讯我是不信，不加班怎么毒害青少年？
如果没有审批，就是在算工资时候不给你算工资。实际上员工依然在加班，但是领导不给你审批，这所以就是做给外面人看的。免费给公司加班，一举多得。
国企老早就这么干了
老哥。你肯定不玩英雄联盟。如果你玩的话会发现每一次英雄联盟停机维护或者更新都是凌晨2点到中午12点。但是一般早上10点就开服可以玩了
简单的说，以前加班可以有加班费。以后没有加班了，领导不批就没有，有就是自愿的，义务的……平安的员工手册写的，一个套路吧
呵呵，人家员工自愿要加班，你拦不住啊！
能，只要是老板点头认帐。什么时代必有带头者与先驱
拒签员工手册会什么后果？
员工与企业方面不可能完全对等，员工属于弱势群体。员工手册的目的是规范员工行为，打造企业凝聚力，彰显企业文化。
你拒绝签员工手册，也就意味着你不认可这家企业，那就不用在这家公司工作了，可以选择离开，某种程度上没有道理可言。
企业要的是听话照做且执行力强的员工，而不是一味的挑企业的问题！因此你在选择的时候 最好想清楚
员工手册与公司规章制度是否有区别？
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。 员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的法律法规，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。 而公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。