怎么重新获得老板的赏识
在国企里怎么才能把工作做出色而得到赏识？
在国企里怎么才能把工作做出色而得到赏识？
国有企业是社会主义国家的经济主体，在国计民生方面应该承担更多的社会责任，在创造经济效益的同时还要兼顾社会效益。作为国企的员工一是要有主人翁精神，要以积极的心态努力工作，爱岗敬业，勇于担当，甘于奉献；二是刻苦钻研业务，干一行，爱一行，成为平凡岗位上的行家里手，同时，要有创新的精神，不断实现自我超越；三是要团结协作，依靠团队的力量，迎接各种挑战，分享集体的荣誉和分担压力；四是遵纪守法，严于律己，宽以待人，坚守底线，不碰红线，远离高压线，成为一名合格的员工。
如何让上司支持、赏识自己？
如何让领导喜欢你、欣赏你、培育你，有着各种形式的变化，不过万物都是一个核心标准，就是你上司的标准。
那这些标准怎样发现？
平时就靠你的洞察能力、聆听工具，何谓聆听能力，就是指你能听到对方价值观、信念、需求、原则等等工具，一旦可以听出来，你的仕途将会提升到另一个级别。
但，社会没有那么多人，可以做到这点，正因为这样，人的价值是得到彰显！
摸清不同的人
上图是纸牌屋的男主角，如果你有看这部美剧的话，你不难发现他是什么样的人。
他的一位下属，因为意外导致不能走路，这个时候男主角，马上找了另外一位人员取代他的下属，但男主角并非无情，同时也介绍高薪工作给受伤的下属去认聘，只是这位下属不愿意接任。
从微细的行为，你也能洞察到，只有你失去了价值，男主角则会放弃你，所以他对下属欣赏的方向为能力和完成任务。
那就是说他，认为员工最重要的标准是：完成任务能力有价值的员工