员工不胜任工作的认定及管理制度
如何开口辞退不合格的员工？
如何开口辞退不合格的员工？
辞退员工属于企业单方面解约，
企业首先要考虑的是规避法律风险，而问题中提到：辞退“不合格”员工，企业要有员工不胜任工作的相关证明，比如本岗位要求的绩效不达标；
其次也要看员工目前入职时间，是否已过试用期，如员工在试用期期间，企业出具员工不胜任证据充足解约风险基本很小，如过试用期的员工，企业则需要注意点也是非常多的比如是否三期员工等；
另外，辞退员工，讲求实事求是按照公司制度办事，企业沟通者注意言辞，柔和为好，方便控制员工情绪，以免现场产生冲突。