员工即将被辞退需要告知吗
被辞退了怎么和家里人说？
被辞退了怎么和家里人说？
如果不是因个人原因而被公司辞退，可以坦然向家里人说明白。若是个人原因被辞退，則先自我捡讨是专业能力不足，还是团队协从能力不够…。确定原因后向家里人说清楚並说明自己未来的规划。
有些公司办离职要提前告知，公司裁员却没有提前通知，你如何看待这个问题？
合同对于合约双方限定是一致的。
1:个人提出离职（解约），一般是提前1个月，便于公司补人不耽搁本岗位工作进展。
2:企业提出解约，也是要求是提前一个月通知，便于个人准备找工作。
遇到规模性裁员，一般是直接通知个人解约快速解约，然后企业支付1个月代通知金， 1的补偿就是这个意思。
裁员都是有赔偿金的，如果你没拿到，赶快去找老板。
解释权归公司
合同是有了，但确实犹如题主说的，员工辞职要提前一个月而公司辞退员工确很少有提前通知的，我就见到过一位员工上午还大汗淋漓的干活呢，下午就被告知明天可以不用来了，合同不续签了，知道这个消息后那位员工下午什么都没有心情做了。所以我想公司可能在劳动积极性上考量，毕竟辞退公司和被公司辞退心情是不一样的，知道后对工作的态度也是不一样的！
单位辞退员工一定要有书面合同吗？
是的，需要以书面形式告知。
一、根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。
三、如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:?
1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。?
2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。?
3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：?
4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。?
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
四、单位裁员应当依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。