计件工资怎么在手机记账
工资是财务算还是人力算？
工资是财务算还是人力算？
一般公司的话，人力资源部计算工资，财务审核数据计算的正确性，但对人力算的工资里每个人需要交多少保险等这种具体事物不做复核，出了问题由人力资源部负责。还有一些公司是工资背靠背，也就是财务也不会知道工资，只是将人力做的工资表(加密的)直接通过银行代打工资支付发放了。人力资源部给财务的表里只明细到部门。相应的个税也是由人力资源部去申报。
做账时，基本工资和底薪有什么区别？
基本工资 岗位工资 岗位补贴 交通等各种补贴应发工资。基本工资各个企业用途不一，劳动法也未做要求。
劳动法要求的最低工资属于上述公式的应发工资。
底薪一般属于承诺应发工资，通常用于销售、计件工资等情况，也就是即便0业绩也要发放的工资。
基本工资有法律意义，基本工资作为计算加班费等的依据。底薪不一定是基本工资，不是法律意义上的的概念，可能是公司给予的工资承诺
底薪和基本工资不一样，底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分，那么两者具体的区别如下：
底薪不包括加班、保险和津贴
底薪即基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
基本工资是报酬的主要部分
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
奖金是额外的物质补偿
奖金最容易理解，就是根据表现给出的额外奖励。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的“奖金”，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样。