企业用工方面遇到的困难和问题
名下有两个劳务派遣、人力资源服务公司，现在越来越感觉不好做，迷茫，求大神指点该怎么做？
名下有两个劳务派遣、人力资源服务公司，现在越来越感觉不好做，迷茫，求大神指点该怎么做？
像你这种喝人血的公司。本就不该存在，
在公司做了2年多，在公司正缺人的时候，我遇到了更好的机会，准备辞职怎么跟老板说？
我来给你做个设想：因为你对公司有了归属感，所以这次在公司最困难的时候选择了跟公司共渡难关，等公司难关过了，你却发现机会也失去了，然后公司在渡过难关过后论功行党时，你发现大家都升职了，而就你这个因为跟辅助部门，所以依然没能享受升职。
这个时候，你再想到辞职，却发现并没有更好的机会了，于是选择边上班边等机会，接着机会终于来了，你发现公司又到了难关了，你因为爱心再次涌现，再次选择留下，然后接着循环上面的事。
忽然有一天，你因为家里出了点问题，需要点时间处理家里的事，也就是不能全心全意的工作了，公司这个时候却不会跟你讲什么道义，一纸辞退书将你辞退，这个时候你将如何办。
我认为就依你的陈述来说，你继续留下来的话，以上就是你的职场过程，没有特例。
在职场上，确实要对公司有归属感，但也要看值不值得
首先确实赞扬你对工作的态度，这点上我就做不到了，我上班如果给不了我想要的待遇，那么我就不可能在公司长久的干下去的，因为我不想浪费我的青春，公司给不了我想要的，我为什么要把青春贡献给公司呢，我得为自己负责。
所以我认为，你应该辞职，不要失去了这个机会，毕竟在职场上随着年龄的增长，机会也会越来越少，失去了这次，或许不会再有了，到时候谁会为你负责呢，你还指望公司会感动吗，我告诉你，不存在的。指望别人给机会，为什么不自己把握机会呢？
总结：在职场是不要滥用感恩的人，如果公司没有尊敬过自己，在风光的时候没有给予自己肯定，那么在公司落难的时候为什么要留守呢，还有就是不要把自己看的太重要，如果自己是举足轻重的人，公司早给你加薪了，所以你辞职对公司也没有损失，记住你在公司眼里只是“辅助部门”。
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给此文点赞，加关注。关于职场问题可以向我提问。