为什么单位拖着不给办离职
一个公司一直在招人却不在意留人，这样的公司有留下的必要吗？
一个公司一直在招人却不在意留人，这样的公司有留下的必要吗？
这个问题主要看你的目标和企业的目标是否一致。
举一个大家都知道的企业的例子，华为，大约在00后出生的那会儿就是这么做的，一直在招人，每年淘汰大量的人，注意哦，不是留你不留你的问题，是你想留都不可以现。淘汰率大约是多少呢？每年都有超过当时三分之一的人被淘汰出局。
所以呢，现象并不一定就是本质，我们看到这个问题可以认为企业管理出现了问题，但是也有可能是企业在自主换血，自动流失掉和企业目标不一致的旧人，更换符合企业要求的新人，一般出现在企业遇到重大发展机遇的档口。但是这种做法本身的风险度就非常的高，同时成本及损耗也大，一般都不建议采用。
至于你的企业是什么类型的你得自己分析，然后确定是否留下，祝你好运。
入职时间快到了，可原单位不肯放人，不想放弃新找的工作，该怎么办？
这个问题确实是一个棘手的问题，首先你在找新工作的时候为什么没把第一份工作的后续工作给处理好，这是你的不对了，你这边还没结束，那边就已经说好了啥时候去上班，这个有点说不过去了是不是？
我刚才说的不是在埋怨你，只是你在找新工作的时候把之前的问题先给解决了，要不怎么办，如果是领导知道你要辞职了，允许你去找新工作，现在又不放你了，那这就是老板的不对了，这叫说话不作数，但是那边你也说过了，该走还得走啊，因为你提前跟老板说过了，只是他现在不同意了而已，这个是允许的。
除非闹拜了，但是工资可就不好了，老板通情达理可能还会给你，但是如果老板不讲理，那你非得走，工资可真就说不了啊，这个事情啊，归根揭底就看你们老板的态度了，占理和不占理老板都有得说。
希望老板理解你，既然你想辞职肯定现在的环境已经不满足你的发展空间了，为了你更好的未来，希望老板解脱你，让你自由的飞翔，加油！