简历一般存在的问题
简历上的工作经历有断档怎么办？
简历上的工作经历有断档怎么办？
找工作，简历是敲门砖，但也仅仅是敲门砖而已，它给你带来的只是面试的机会，而面试中你体现出来的能力，才是你能否获得企业青睐，或者说能否被企业录用的关键所在。
HR筛选简历最关注的是什么？
HR根据什么条件来筛选求职者的简历？很简单：
根据企业的某些硬性要求根据企业相应岗位用人的要求而这些具体内容，在企业发布的招聘信息中都能找到，归纳下来，硬性要求比如年龄等，用人要求主要就是能力、经验、技术等。
也就是说，不管是HR自己搜简历也好，还是求职者主动投简历也罢，HR首先会根据企业用人的硬性要求先淘汰一批不符合的人选。
在剩下的简历中，HR会根据企业在岗位上面的具体要求再进行筛选，选择对应的人前来面试。
比如企业的硬性要求是不招35岁以上的，那么HR就会先淘汰年龄超过35岁的求职者。比如企业在岗位上的具体要求是必须要会某个工具，这是能力和技能方面的，HR会根据这个来确定面试人选。
你所具有的能力要和招聘企业的岗位高度匹配。
简历要如实填写我们知道了HR筛选简历的原则，那么我们在简历的书写上就要有针对性，不需要什么花里胡哨的东西，实事求是即可。
不管你工作多少年，不管你之前在什么公司工作过，这不重要，重要的是你现在具备了什么样的能力，具备了什么样的经验，具备了什么样的技能。
把这些如实的在你简历中体现出来，要在显眼的位置，要多花费笔墨，在这里你没必要吝啬。
求职者要主动出击当然，这些是不够的，我们上面说过，HR自己搜简历，求职者自己投简历，两种方式，前者对于求职者是被动的，后者求职者是主动的。
工作经历中间出现断档如何处理？
工作经历上的断档容易吸引HR注意求职者出现工作经历断档，时间长达数月甚至一年，原因可能各不相同，比较典型的比如有安心备战公务员考试等。
但这也充分说明了一件事情，那就是断档期所做的事情比工作重要。那么问题就来了，很多HR不在意断档，但很多HR在意断档的原因，因为怕你有类似情形再次发生。
就拿考公务员来说，你把考公务员看的比当前工作重要，这个对你而言没问题。但这对企业却是打击，自己的员工，不在意自己的工作，不安稳于自己的工作，随时还可能离职。防微杜渐，企业肯定不想要这样的员工，企业肯定不允许这样的情况再次发生。
求职者明白了这些之后，这个工作上的空挡如何处理就简单多了，常规处理有：
实话实说，实事求是。大多数人会选择实话实说，这个没问题，因为这就是事实。当然，还有一部分人因为不知道如何恰当地处理，所以只能选择实话实说。但实话实说不一定能有好的结果，这个也是事实。
实话实说，略加修饰。实话实说，但在用词上要多加注意，尽量修饰一下，不用太过浮夸，在接近事实的情况下给自己找一个借口，而这个借口，企业和HR也可以接受，或者至少不反感。
比如你因为公务员考试出现一年工作空挡，你实话实说的同时，可以找个善意的借口：你可以说你的家人希望你考公务员，而你自己不愿意，你清楚知道自己几斤几两，不想在上面浪费时间，但胳膊拧不过大腿，不过事实证明你自己是对的，因为考试没通过，所以家人也不在强求，于是现在安心找工作。
故意隐藏，只字不提。隐藏这段工作上的空挡也没问题，有些事情不能说，不方便说，情有可原。既然如此那就别说，那就不要在简历或面试中有所体现。
移花接木，随意编造。有不少人将空挡前后的工作经历在时间上进行无缝连接，也就是将这个空挡拆分到前后真实的工作经历中。或许干脆随意编造一个工作经历，以此来替代这个空挡。
有不少人将空挡前后的工作经历在时间上进行无缝连接，也就是将这个空挡拆分到前后真实的工作经历中。或许干脆随意编造一个工作经历，以此来替代这个空挡。
简单总结
简历中要突出自己的能力，要突出自己能做什么，能做好什么。要选择和自己能力高度匹配的岗位职位进行简历投递。工作经历上的断档，在简历中，尽量用合适的方法规避掉。在面试中，根据情况灵活应对。
生完孩子一年多没上班了，简历上该如何描述？不好找工作啊？
都说母爱是非常伟大的，从生完孩子后的宝妈就能深深体会这句话的意义。
对于现在的很多宝妈来说，生完孩子一年多没上班，现在想上班一般有两个原因：
1、家庭条件因素；大部份的宝妈可能家庭条件不是很富裕，光靠家里孩子爸爸的收入无法满足家里的开销和小孩子的开销。
2、个人因素；现代的很多宝妈在生完孩子后，大部分都会选择回归职场，不想与社会脱节，想要有自己的生活和空间，这时候工作是最好的选择。
不管是因为家庭条件因素或个人因素想回归职场，那么我觉得你真的想去工作了，那你要思考下几个问题：
1、去上班后孩子由谁带的问题；一般的职场宝妈都会有这种问题，家庭条件好的可能是直接请保姆；普通家庭则一般是男方的父母或女方的父母帮忙带，下班后都是自己带。当然不管由谁带，这个帮你带小孩的人必需是你放心的。
2、是否准备好去步入职场；有人可能会觉得我只要找个工作，有企业聘请我，我就去上班就好啦。我觉得不管去做什么事情，最好先提前做好身心准备。对于产后妈妈我得你要考虑下，生完孩子一年多，你现在出去工作，工作节奏或工作量你做好适应的准备了吗？有的宝妈可能生完孩子身材还没有完全恢复，这里没有歧视的意思，只是觉得如果步入职场，一个好的形象对你的工作或事业的发展是有很大有帮助的。
接下来我们再来讨厌简历应该怎么描述的问题。人生中的结婚生子是最正常不过不事情。简历上一般要描述以下几点：
1、简历上如实说明自身原因就行，原因可能是因为身体不适无法正常投入工作，或者因为孩子没人带无法早日投入工作等。
2、说明已解决孩子谁负责帮你带的问题。企业一般会很介意宝妈因为孩子问题会时常请假之类的问题，所以简单要说明清楚。
3、简历上要把自己的优点优势描述清楚。企业的用人法则是择优入取，所以简历上要尽量体自己的优点优势或者把之前的工作成果特别展现出来。
4、简历上可以体现在没上班这一年多的时间里，如果有进行进修学习或培训的话，也可以把这些充分的体现在简历里。
其实伟大的宝妈们重新回归职场首先要对自己有信心，要相信自己在可以当个好妈妈的同时，也可以当好企业的好员工。
以上是栋哥的回答，希望对你有帮助。