如何让工资涨上去
过年后如何委婉的向老板提涨工资的事？
过年后如何委婉的向老板提涨工资的事？
过年好如何委婉的向老板提涨工资的事？
一般而言，向老板提涨工资的事应该是年前，因为这个时间点进可攻、退可守，进-如果老板再年前明确告诉你不涨，那你就可以考虑是不是等拿到年终奖后闪人的事，你可以先看机会，安排面试，然后等到年终奖导致离职到新公司上班，但你在做最终决定前，还是建议和老板进行一次坦诚的沟通，摆事实、讲道理、说成绩、展成果，在确定新的机会后明确和说这些，如果老板不认，而你又有真成绩、有真成果，那说明这个老板缺乏观察和明辨是非的能力，这样的老板一般而言都不是针对布局前述两种能力，而是选择性失明或失忆，在日常的管理中，这类老板更多的是用权-欣赏谁会来事，掌握的资源多，术-欣赏喜欢打小报告、嚼舌根的人，所以有没有成绩和结果可能从来不是他决策的重要考虑，如果真的遇到这种老板，那你谈也是白谈，执行你的跳槽计划就对了。
相反如果你遇到老板会和你讲道理、摆事实、说成绩、展成果的老板，那么恭喜你，如果你真的有成绩和真材实料，那你很大概率可以得到你想要的薪水；
这里又涉及到另一个问题，就是老板如果答应给你加了，加多少合适，能不能达到自己的期望呢？这里也是需要你和老板坦诚的沟通，说出自己的期望和理由，展现自己的价值点，说说自己的能力和潜力，当然成绩和成果是必不可少的。但要切记不能狮子大开口，因为毕竟每个公司不管有无规范的薪酬管理制度，都会对公司整体和员工个人的薪酬有一个涨幅的限制，同时也是需要维持员工之间、同岗位之间的相对公平，一般来说，如果你是公司的稀缺人才，你走了这个事情每人能做的了，或者在外面请一个人进来要给的薪水也比你的高，也就是说市场水平比你现在也高，那你可以要求20% 的涨幅，如果你不是稀缺人才，而是属于公司内绩效中上等的人员（或者在老板、领导面前能力和做人的口碑都比较好的）那你可以要求10% 的涨幅，如果你既不是稀缺人才，也不是能力绩效中上等的话10%以下的涨幅是一个即合理又安全的涨幅，最终老板审批下来的可能性比较大。
当然最终决定你能不能涨薪和能涨多少，还有一个很重要的因素就是你的态度，这个态度是直接决定你和上司的关系以及人力资源部的关系，很多人会决定决定这些关系的是你的能力，但是在职场上目前普遍都是重复低复杂度的工作而言，态度才是第一位，这里说的态度一个是要摆正自己的为准，遵守职场伦理，另一方面是工作上还是要保质保量，达到基本要求。有了这个态度，上司自然就不会把你当对手，人力资源部也不会把你当“刺头”，所以上司会帮你说话，人力资源部不会拦你，老板这里通过的概率自然有增加知识50%以上；
上面说的是年前如果要求涨薪，还有平时要求涨薪都是这个策略或是讨论，年后要求涨薪也是上面这个流程，但是年后要求涨薪难度就相对来说会比较大一些，当然如果有的公司将整体的调薪安排年后的例外，但如果你是单独再年后找老板加薪的话会存在几个问题：
1、? 年后涨薪，老板有可能会说要看你今年的表现再决定是否涨薪，今年的表现，my god，年后才是今年的2月份而已，要看我今年的表现不是要等到12月低了，所以这是很大的问题，但年前就不一样了，我们可以自然而然的将自己上一年度的表现摆事实、讲道理、说成绩、展成果；
2、? 不符合传统，一个是刚才讲的，大多数人都是年前确定是否有的调，如果没得调就会做其它打算，在一个是对公司和老板来说，年前也是该对公司、事、财、人进行总结的时候，对人的总结自然就是要根据表现奖优惩劣了，所以如果你表现好，提加薪是正当时。
最后，当你和自己的上司或者老板提出个人诉求的时候，一定要切记，态度是非常重要的，千万不能让老板觉得1、是他欠你的；2、让他感觉到不给你加就走人；3、大嘴巴，成天见人就说，我今年表现很牛逼，要是不给我加我就要怎么怎么样；4、要对自己有一个客观的评估，不能狮子大开口。以上任何一点如果让老板形成了对你的固有印象，那你就没有好果子吃了。
最后，祝你好运，祝所有找老板提加薪的人好运。
辛辛苦苦给老板打工几年了，工作兢兢业业，但是老板就是不给加工资怎么办？
敢说兢兢业业工作几年老板却不给加工资，这本身就能说明自己身上有问题，你可以说老板是个铁公鸡，也可以说老板不重视人才，也可以说老板有这样或那样的问题，但有一个情况是不容忽视的，那这是为什么自己在一个老板身边干了几年，能学的技能都学到了，该会的操作也会操作了，却没有一个人你过去的同事或同行给你介绍更高薪的公司让你去工作或老板挖你去呢？并且你连跳槽的勇气都没有，这还不能引起你的反思吗？我个人觉得工作几年没加薪，没人介绍，没老板挖你，你自己至少有以下方面的几个问题……
1 :为人不行：在工作中没有良好的人脉关系，导致其他工友跳槽后没给新老板举荐你。
2:能力一般：你所会的技能没什么突出之处，导致你的岗位谁都会，所以不是什么重要人才。
3:工作中没奉献精神，墨守成规，朝九晚五，哪怕多付出一点点都觉得很吃亏，所以老板对你的存在无所谓，才会几年不给加薪。
要知道每个人如何努力工作不是为别人而是为自己。所以你无法用工作态度和工作时间去奢望加薪回报。
想加薪就用好的业务达成来争取，或者自己评估衡量一下自己的能力在市场上的价值来权衡自己是否要求加薪
你要找准自己的定位，没有好的业绩，老板一般不会加薪。有些老板事很忙或许是忘了，可以通过一些委婉的方式暗示老板，提醒他。具体我也不是很清楚，如果你工资比较低，老板很小气的，不愿意加薪。建议跳槽
老板觉得你已经赚到钱了 所以是去是留自己决定了
从装休到开张现在我做三年了，无情被老板解雇了，地方上地老板是笑贫不笑昌。
一般这种工厂就是没有什么技术含量的工作，你兢兢业业给老板干活老板肯定喜欢你，觉得你这样的工人多来几个才好呢！但是要想涨工资就算了！一：这种工作你不做还会有别人来做，而且来了就能做，干不了多久就能熟练。二：这样的工作老板肯定是想多挣钱，反正没有技术嘛，你不做换个人做就行了！只要老板能多挣钱，一般是不会涨工资的。