面试时间怎么更换最佳
面试的时候在最后一轮挂掉，是一种什么样的感觉？
面试的时候在最后一轮挂掉，是一种什么样的感觉？
也来分享一下自己的亲身经历。这件事给我的印象太深刻了，过去十来年了依然记忆犹新。
我当年是保送研究生，本科期间没有参加过双选会，对就业没有太多概念，也不怎么关注。研三上学期进入就业季后，发现就业并不像想象中容易，虽然可以去的地方很多，一些企业张口就问签不签，但自己真正看好的单位却寥寥无几。
大概9月份时来了一家外企，属于业内top4的企业，此前去的人都评价，这个地方薪酬高、工作压力不是很大（那个时候行业比较景气，现在据说也在裁员了）、而且培训体系很完备，去了以后进步会很快。这样的企业肯定是大家竞争的目标了。就算是它限专业，也有好几百人报名。
企业在学校的招聘工作大概有三轮，先是筛选简历，这样大概就只剩下不到一百人，然后是英语笔试，用的是GRE的题型，但整体不是很难，这样又筛掉了一半。最后是面试，面试的时候也有英语口语环节，我英语不太好，但面试前准备了一下，也勉强过得去。
整个招聘工作用了大概3天时间，第四天，公司公布了入围名单，一共十个人。我幸运地入围了（事后看也不算幸运了）。不过我个人感觉自己整个应聘过程表现一般，能撑到最后可能主要还是靠简历。
几个HR临走的当天，邀请我们入选者吃饭。先是恭喜我们入围，但也说这次名额并没有最终确定，可能招10人，也可能招8人，需要回公司后研究确定。吃饭的时候大家都很轻松，因为我这个人性格比较内向，饭桌经验也不丰富，所以话也不多，不过我了解到入围者中有4个本科生，我当时就觉得我作为研究生应该比较稳当吧。
这一餐之后，连续2个月没有得到任何消息，打电话给HR，答复是他们现在轮休。在这期间，又陆续来了一些不错的单位，但我都没有太重视。
大概11月中下旬，公司录用通知下来了，十个人录用了8个，但没有我。后来我找一个入选者在签约的时候帮我打听一下我落选的原因，HR说是一开始就觉得学的专业有一定差距，只是因为我成绩比较优秀才把我留到最后，后来吃饭的时候发现我这个人性格偏内向，不太适合他们工作需要，所以就最终把我pass掉了。这最后的一场饭局，对我而言才是真正的面试最后一关。
虽然后来我签了别的单位，最后又选择了留校，但这些过程都波澜不惊，只有应聘这家企业算是我人生唯一的一次正式应聘，最后一环的落榜也让我耿耿于怀很长时间。现在再回想起来，只能感叹，这都是命。
面试官迟到我该怎么办？
每一个求职者在难道面试的资格的时候，都会担心自己在面试的时候会出现迟到的情况，但是有一部分的求职者在去赴约面试的时候，却被告知面试官迟到了，面对这样的情况，作为求职者该如何去应对呢？即使是已经在职场当中工作多年的职场人，也很少会遇到，在面试的时候面试官迟到的情况，更别谈刚刚进入职场的大学生，他们在遇到这样的情况的时候肯定会非常的慌张，但是如果一旦慌张的话，对于自己的这次面试会有非常消极的影响。下面小编就跟大家简单的分享一些在遇到这种情况的时候的处理方法，仅供大家参考。
第一点，请不要询问面试官迟到的具体原因。既使自己的心理在不怎么高兴和愿意，面试官迟到的原因在求职者的角度出发，是不应当过多的询问的，如果对于面试官的迟到感到非常的不可思议而且是不能接受的，那么可以直接向用人单位说明情况，另外约时间进行面试或者是直接放弃这次的面试机会。询问面试官迟到的具体原因，对于用人单位来说一方面对求职者感到很抱歉，但又可能因为一些原因不能向求职者说明，所以求职者干脆就不要提出这样的问题。
第二点，不要再等待的时间做多余的动作或者是发出奇怪的声音。有些时候在进行面试之前，面试官还没有到达的时候，很多的求职者都会开始进行聊天，这并不是什么非常需要注意的问题，但是既然是在工作的场合，就不能够大声的喧哗，不仅会影响公司其他员工的正常工作，而且也会给自己的形象造成一定的不良影响。
第三点，对于一些面试紧张的求职者，面试官的迟到无疑给他们提供了更多准备的时间。在等待面试官的这段时间里，求职者完全可以再次准备自己的面试，将自己要在面试当中解决的疑问写下来，避免在面试过程当中过度紧张而忽略了自己关注的一些问题。同时也能够有趁机准备一些可能会被问到的问题，不要将时间浪费在责怪面试官或者是与其他的面试者嬉笑打闹。