结构化面试3题15分钟如何分配
事业单位面谈一般什么内容？
事业单位面谈一般什么内容？
1、综合类
①结构化面试内容：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
②无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
2、教育类
①教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。
②结构化：事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容。
3、医疗卫生类
面试内容专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。
结构化面试一道题多少字？
结构化面试并不是说一道题有多少字，而是他把一道题写出来，然后让你在规定时间里面没答出比较正确的答案。一般是1.5分钟。
人才引进的结构化面试怎么准备？
一般进行结构化面试，考察的内容如下： 一般能力 1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
2、语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。
领导能力 1、计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。
2、决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。
3、组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。
4、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。
5、创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
6、应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力 7、选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。
15分钟结构化面试如何分配时间？
时间可以分为三段，具体分配如下：
第一段，2分钟，面试者进行2分钟的自我介绍，主要介绍自己的亮点，比如优势和取得的成果。
第二段，10分钟，对面试者提3个最关心的问题，观察面试者是否可以在短时间内清晰地展示出观点，可以参考SMART原则。
第三段，3分钟，留给面试者提两个问题。