职场面试的三大要领
如何与面试者沟通？
如何与面试者沟通？
知己知彼方能百战不殆，古里名言用于现在职场也适用。先了解公司背景，发展历史，企业文化，主要做什么，目的和初衷又是什么，未来的发展方向如何？然后了解自己应聘岗位的职责，说白了也就是需要我们做什么，我们是否有这方面的经验和学习经历，是否和该公司招聘相对符合？
面试套路一般需要自己先做自我介绍，准备一个自己履历的简单自我介绍，讲讲自己的经历及学习经历，大约几分钟足够。招聘者会围绕你的介绍展开提问，其实一般情况下如果你的履历符合他们想要的，而且你表达流畅态度好、显示出自信，差不多他们就会要了。可能中间还需要问几个问题，真诚回答，可以反疑问。一般职位有两波面试，一个是人事先面，然后是招聘你这个岗位的负责人来面。都通过以后后面一般是确定薪资。当然也有可能他们仅仅是想人才储备，并不急着要人，所以这种情况即使表现好也可能被录用不上。
找企业一定要看企业资金是否雄厚和企业发展，还要看负责人是否和自己气场性格和，很重要，直接决定了你能工作多久。
末了，想说一句找工作并不难，而想找到适合自己发展的就需要费精力，所以不要为了找工作而找工作，为了自我发展找工作。
管理岗面试时，如何能胜出？
在职场中，面试管理岗确认需要做好充分准备，“中国啥都缺，就不缺人才！”是大实话。招聘管理人员企业方最主要是看中以下三点：1.管理理念：理念一致才能共谋发展；
2.管理能力：有匹配的能力才有胜任的可能；
3.管理经验：有足够的经验积累才有高比例的匹配度。
作为面试者，要想能面试成功就必须从以上三点去考量自己或作为自己的奋斗目标。里面不一致需要转变，能力不足多学习提升，经验不够，继续积累。还有就是相信自己，作为人力资源岗位我一直认为：招聘，我不需要匹配度100%的人才，匹配度为80%的人才，通过培养达到100%才是最好的。祝你好运！