内部加薪和跳槽涨薪该怎么选
要涨工资，就要跳槽。这句话对吗？
要涨工资，就要跳槽。这句话对吗？
在公司三年，新员工工资比老员工高，不升职加薪。是时候退出了吗？
不，对大多数公司来说，一个人是有价值的，而公司不是。;我不介意提高你的工资。首先考虑的是做人的价值。
跳槽有风险，但是符合你的要求相对容易，因为你离职后，会按照你的标准去找工作。也有可能问你的上级，你是否留在原公司，但可能不符合你的要求。跳槽的风险相对较大，因为你可能会降低自己的标准，因为你可以 太久找不到满意的工作，可能比你原来的公司还低。所以，
如果有人提出比你现在工资高差不多一半的工作，你选择跳槽吗？
小波认为，是否跳槽，可以通过思考以下三点来做决定:
单价:过去跳槽涨了，还是做同样的工作？如果是做同样的工作，就看时间单价了。如果原公司正常情况下6点下班。;时钟，新公司将加班到9点 钟，而且工资会涨50%。或者为了钱自己的时间，那就看你是愿意一直为了钱自己的时间，还是愿意把这个时间投资在自己身上，让自己更有价值。
职位:从原来的员工跳槽到经理，就看你是否愿意走管理岗位。如果以后打算做管理，可以试试。因为正规公司就是一个萝卜一个坑，如果你想升职，要么公司额外发展管理员，要么等老板走了，要么跳槽去别的公司。既然在公司没有希望，你又有一定能力发展到管理岗位，那就要抓住这个机会。即使最坏的情况发生，你在新公司离职三个月或者半年，等你以后投简历的时候，你也是一个在管理岗位工作过的人。这比一个职员发简历到另一家公司做管理要容易得多，因为招聘中往往很少会写:能力超群但无管理经验！大部分都说有相关管理经验者优先！
平台:虽然不是每个人都能和阿里或者腾讯一起成长。但是有些人很适合一些公司文化，虽然刚开始工资不高，很忙。但却能迅速成长，成为公司的核心管理层，获得丰厚的回报。所以除了薪资，还要看这个行业，这个公司未来的发展前景，更重要的是你有机会在这里扮演什么角色。阿里或者腾讯的所有员工有没有比其他公司的员工优秀过？也许吧，但不是全部。It 只是他们站在了正确的平台上，靠自己努力。如果公司未来发展良好，你有机会发挥重要作用，那么留下来不一定是更好的选择。
最后一句:如果你知道去哪里，整个世界都会为你让路！
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