什么样的人适合通过猎头去找工作
做猎头需要什么基本的能力？
做猎头需要什么基本的能力？
猎头的基本功包括三个方面13个环节:
候选人扩展他们的技能:
主动面试，媒体广告，候选人，候选人面试。
客户开发技能:
客户开发、客户拜访、合同谈判
单项技能:
工作面试，推荐报告，客户面试
背景调查，工作谈判，就业跟踪。
基础能力:: ;承受压力的能力，足够的主观能动性，较强的目标导向性和灵活性。
做猎头意味着我们80%的时间都在工作。在工作中，我们会遇到各种各样的人和麻烦。我们不。;我不知道该找什么样的候选人。我们最终找到的候选人没有。;don不要抓住机会，看着机会却没有抓住。;我不会看你的推荐信。当我们接受推荐时，我们突然说我们不接受。;I don我没有考虑，在面试时突然放我鸽子...这些东西对于没有经历过180次的猎头来说是很尴尬的，所以
作为猎头，我们要尽力找到合适的人选，比如网站，映射，列表，推荐...方法是不同的，我们必须通过我们的专业能力和我们的客户给候选人留下深刻印象。;对立场认识不足，所以不可能充分发挥我们的主观能动性。
作为猎头，我们的目标是找到一份工作。所以，性能是关键。要想有业绩，就要在工作中披荆斩棘，遇山开路，遇水搭桥。强烈的绩效导向可以让我们成为一名合格的猎头。
所谓灵活，就是知道什么时候做什么事情，说什么话，能够引导考生朝着我们期望的方向前进。对于高水平的考生，指导很少，所以我们水平更多的是用真诚打动他们。这不是能力，而是素质！
什么样的职位适合使用猎头？
1.最直接的就是薪资:猎头适合年薪十万以上的职业。
2.按职业分，高级管理人员、特殊岗位紧缺人才、高科技人才。
4.对公司重要且急需的人可以 不要通过他们自己公司的资源招聘。
什么情况下自己在APP上投简历比较好，什么情况找猎头比较好？求指教？
我们大部分人在跳槽的时候都是通过一些招聘网站找到合适的招聘机会，但是在行业内有一定知名度的高端人才会选择通过猎头公司帮他们找到理想的工作机会。那么我就具体分析一下找招聘网站和猎头。
找招聘网站
和普通大学毕业生一样，我们一般会把简历放在招聘网站app上。可以找知名的，这样信息流量更大，效率也会相对更高。我们要筛选出哪些企业适合我们，哪些工作我们能做。
一个。信息不对称
对于大多数在招聘网站app上找工作的人来说，都会出现这种情况。招聘信息里写的，比如5-8K，那我们可能去了才知道是什么样子。
其次，信任是稀缺的
在生活中，通常有两种能力和学历。而其他情况相同的人，通过熟人的推荐，成功的几率(或者工资待遇)会更大。
找猎头
第一，省时省力
对于大多数员工来说，很多时候在找到下一个可以进入的合适公司之前，我们不太可能轻易离开现在的公司。在不影响工作的情况下，最快找到好地方的方法就是找猎头公司帮忙，这样不仅省时省力，而且有一定的安全保障。而且猎头帮忙找的职位往往比现在单位的条件好很多。
第二，免费做推荐。
猎头公司一般不向者收取任何费用，只向企业客户收取相关费用。除此之外，还能帮你找到最合适的工作。因为猎头在推荐候选人之前，会对候选人进行相对严格的考察和评估，然后帮助寻找满意的、适合我们职业规划的企业。
当然，在这个复杂的社会中，也有一些不专业的 猎头公司 在业内，这可能会收取考生费用。如果我们遇到这样的 猎头公司 ，我们要学会拒绝他们，以防上当受骗。大部分只是一些中介公司打着猎头的幌子招聘。
第三，选择的效率如何
有句话说: 术业有专攻。 猎头公司的主要工作是帮助相关企业客户寻找相关高端人才。他们的资源和人脉都很丰富，很多都有发展良好的企业，比我们在招聘网站上的选择范围要广得多。他们可以在短时间内帮我们找到几家合适的企业，这样我们选择的机会就多了，会让我们有更大的机会找到适合自己的好工作。
通过以上分析，首先要提升自己的价值，这样才会有更多的选择空间！