请病假就没有年终奖吗
休病假是否要扣年终奖？
休病假是否要扣年终奖？
休病假，扣不扣年终奖这取决于公司的规定，也取决于领导的心情。一般情况下休病假，休的时间过长的话，是要扣年终奖的。因为年终奖是根据你这一年的绩效发放的，你休病假了，你就没有绩效，所以有可能要扣年终奖。但是老板大方的话，他不扣你年终奖也是可以的。
病假半年有没有年终奖？
没有。奖励是对工作而言，病假实际上是休息。
工商银行病假多长时间扣奖金？
这种情况单看你所在的工作单位怎么规定的了，有些单位请病假不涉及年终奖有些单位则有相关要求，你可以问单位人事部拿条文规定给你看
职工病假绩效奖金如何计算？
员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面，组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。你没有上班就没有个人绩效，没有个人绩效，更谈不上组织绩效。而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合成而。病假期间你个人绩效是没有的，对组织又没有贡献，所以没有。
病假一个月，会扣百分之多少的年终奖啊？
关于年终奖金如何扣除，要看用人单位的规章制度的。
病假期间，用人单位应按国家规定支付病假工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
工厂员工请病假算不算出勤？公司不给年终奖合不合理？
一、职工疾病或非因工负伤在持续在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资。
二、职工疾病或非因工负伤，连续休假超过6个以上的，由企业支付疾病救助金。
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2、连续工龄1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3、连续工龄满3年及以上的，按本人的工资60%计发。
病假工资的计算基础和计算系数确定后，便可算出病假工资。
病假工资（计算基础/21.75）×计算系数×病假天数。
公司应该有规定，什么类型的病假可以算出勤，都应该有事先的约定与制度，而不是拍脑袋办事，给不给年终奖也是看公司有没事先的约定或者目标达成给予相应岗位一定的标准的年终奖，但是目前很多企业老板年底分年终奖没有标准，都是拍脑袋分，所以就产生了12月现象，看谁比较好就给谁多分点，这样下去有能力的人如果没有得到相应的报酬就会离开公司，所以老板们一定要建好各岗位的价值薪酬体系，根据企业的营销目标，管理目标的达成情况根据各个岗位系数分配相应的年终奖，达到了就有，没达到就没有，所以老板们一定要从人治到法制，加油，长松咨询苏璐分享，希望能给您一些启发！