如何快速提升和加薪
2019年如何成为快速升职加薪的幸运儿？
2019年如何成为快速升职加薪的幸运儿？
快速加薪比较难，现在的老板鬼精鬼精的，而且整体环境下滑。中小企业的塞冬快来了。但加薪也并非不可能。首先要有能力。有自己的专长，而且要尽心尽力，能做出成绩。让老板欣赏，再次就是人际关系，人际关系也是很重要的，能说会道，左右逢缘，也对自己加薪有一定帮助
首先来看一下升职加薪的原因是什么？是幸运吗？跟老板关系好？口才好说服老板？老板良心发现？公司发展？物价上涨？好像都不大靠谱。从老板的角度来说，他为一个员工升职加薪是因为那位员工能给他带来的收益远远超出他加薪所带来的支出。所以当你能创造的价值远远超过你的薪资的时候，加薪就不远咯！
身在职场升职加薪是每个人都有的工作期望，无论其职务高低和职责大小。但是这样的机会总不会是人人都有的。
记得10年前刚刚参加工作的时候，月收入只有500块钱，生活可想而知还是挺窘迫的，您提出的问题也是我经常思考的，想要改变这种情况努力干工作争取升职加薪的机会是唯一的选择。也就是工作必须得有动力。
可是光有动力，就能升职加薪吗，显然不是！工作中每个岗位上都有很多的竞争对手。想要升职加薪，就需要有脱颖而出的本领，不信你去仔细观察，在任何岗位上，各个管理层级的人员，基本上都具备比较突出的业务能力。所以你需要结合个人优势，快速掌握比较突出的业务技能，比如同种工作量你用更短的时间完成、在限定的时间里你能创造出更好更多的作品等。
当然，一个人只会干工作，却表达不出来，有再大的能力也是会被埋没。培养自己的沟通交际能力还是很有必要的。
这样的话，把你能做的工作能够让领导看见，把领导看不见的工作让领导听见，这样的事一天天积累，升职加薪的机会就来了！
升职加薪有三类人
一、忠心耿耿办事的人
二、能力突出的人
三、既忠心，又有能力的人
其中第三项为升职加薪最快之人，忠心不必多讲，如何提高能力？
1.接受工作，只问标准
2.请示工作，必带方案
3.汇报工作，突出结果
4.分享工作，细说流程
5.复盘工作，漫谈感受
勤加思考，不断修正，如此升职加薪不成问题！
如何提加薪？
尝试以下方法：
1.主动提出加薪要求。如果你想要让老板加薪,必须主动提出来。很多时候,如果员工自己不提加薪的事，一些企业尤其是小型私人企业，是不会主动给员工涨工资的。
2.选择要求加薪的时机。谈加薪也讲究天时、地利、人和。天时就是了解自己企业的实际情况，加薪要在适当的时间提出要求;地利就是分析自己是否已经作出额外的成绩,自己是否具备加薪的条件;人和自然是要揣摩老板的心理。
3.考虑加薪的理由。在把天时、地利、人和等状况分析清楚后,你需要有一个强有力的加薪理由来帮助自已达成愿望。现今职场中一个最常用、也最容易被老板接受的理由是“我想承担更多的责任，我想要创造更多的价值”。
4.确定加薪数额。在向老板提出加薪的要求时,除了把加薪的理由说清楚外，更重要的是明确掌握自己想要加薪的数额，你所提出的数额，应该超出自己理应得到的数额。如果你要求的加薪数额越低，在老板眼里的身价也就越低。如果提的数额合理或者略高一些，老板反而会对你的价值进行重新考虑，对你的工作和贡献做出公正的判断。即使最终没有达到你所要求的数额，老板也会改变对你的看法，提升你在他心目中的身价。
5.适时与老板进行关于加薪的沟通。在确定加薪理由和加薪数额后，最重要的就是和老板进行关于加薪的沟通了。前提是你-定要选择合适的时间、合适的场合,以及合适的姿态，否则，莽撞行事，反而会导致要求的彻底失败。