什么情况下离职不需要30天
离职超过30天没有办理失业证明怎么办?是不是不能办理了？
离职超过30天没有办理失业证明怎么办?是不是不能办理了？
自己的档案是单位转到劳动中心还是自己转，这得看你跟单位如何协商的，单位转也行，个人转也行。单位不给转的就个人自己转。与原单位合同到期不再续合同的话，将档案转出单位，必须得有解除合同的协议，证明你与原单位已经没有合同关系了，然后拿着这个和相关证件去办失业证，办了失业证，才能自己去交保险。
如果原单位给你交过失业险，并且已超过一年，你可以申请领取失业金，在领取失业金的期间，可以不交保险，但是这个失业金最多也是只能领两年，领满两年后，你就得自己交保险了。
当然，如果在这个其间你又找到用人单位又签合同的，就得办理再次上岗的相关手续，然后是新的单位给你接着交保险。我是大连的，我是这样办的，不知能不能帮到你。
提前30天离职，过年放了10多天假，也算30天里吗？
提前30天书面通知用人单位解除合同，30天按自然日历计数。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。提前30天书面通知用人单位，无需同意可以解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位无法定过错情形下的单方解除权，30天按自然日历天数计算，不因放假、休息日、法定假日而顺延。
劳动者提前30天通知用人单位解除合同，需要注意三点：
一、30天未满，不得擅自离职。30天期限是给予用人单位安排人员接替工作，避免因单方解除合同影响正常生产经营秩序，因此，30天未满用人单位可以让劳动者离职，而劳动者不能擅离。劳动者擅离构成违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿用人单位损失。
二、避免把“书面通知”与“辞职申请”混淆，辞职申请需要用人单位批准，属于按《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同。
三、通知一定送达人力资源部。送达要保留证据。
辞职可以申请半个月就走吗？
谢邀。
乙方在合同期内单方提出解除合同，应对甲方进行经济赔偿，项目包括：
第一条，不合理，应该也不合法。招到的员工离职了要求员工赔偿招聘所产生的费用，那人家面试者路途遥远，请假来面试，没有通过，是不是也报销车费，路费，误工费？！
简直扯淡！
第二条，如果你在合同期内有让公司出资让你去培训，且双方有签订培训服务协议的，按服务协议中的约定处理。这个是合理的。如果没有，就不存在赔偿的问题。
第三条前半段，所谓的立辞立走不大明白。我的理解是员工向企业提出离职，并要求立刻离职。这种情况下，如果双方协商一致，可以没有赔偿的（但这种情况通常不会发生）。
大多数情况，企业会扣掉你剩余未发的工资作为“赔偿”。
现在基本上都是每月的15号发上月工资，至少会有半个月的工资压在企业。不会说要求你赔了3个月的工资才能走。
第三条后半段，提前30天通知企业离职，这是正常的，合理合法的一个程序，企业没有理由扣押你半个月的工资。
只要你没有违约的情形，提前30天通知企业，并且做好交接工作，企业没有理由去扣你的工资。
正常离职后，如果还有工资未发，有的企业会在你离职的时候一起结算给你。有的会在下一个工资结算周期给你结。
比如你6月20号离职，但你们是15号发工资。那么你6月1-20号的工资就会7月15号发给你。
这种扣工资的情况，你去告，一告一个准！