面试中提问环节提哪些问题比较好
面试问面试官的专业问题？
面试问面试官的专业问题？
1、问考核制度
咱们的KPI如何制定的？
咱们的晋升机制是什么？
咱们的考勤和加班制度是什么？
这样提问过后，我们就可以从HR口中了解到公司的考核标准和晋升规划，在反观自己的职业发展计划，是否与面试公司契合，也方便我们日后被公司录取后决定是否要留任。
2、问成长赋能
公司是否有老带新的制度？
新员工是否可以参加职场技能提升和企业文化培训？
是否有业务条线专业课程、有职场通识课程？
如果你是职场小白，我建议你一定要问清这些问题，新人进职场，头两年是非常好的学习提升的过程，如果没有问清就入职，很有可能变成替老人打杂的助理。
3、问发展路径
能否介绍一下公司的组织架构？
能否介绍一下我应聘的部门的人员架构？
您招聘的这个岗位在组织架构中属于哪个层级？
这样提问可以帮助你快速找准自己的职业定位，理解公司的用人需求，以便确认自己是不是适合这个岗位。并且，通过了解公司组织架构，可以明确自己今后的发展路径，能够很好地帮助自己建立职业规划、晋升目标。
宣讲会提问什么比较有深度？
招聘宣讲会上，招聘单位会对单位情况、招聘岗位等情况进行一些讲解。因为是统一讲解，难免有的问题没有讲到，所以应聘的学生可以对于自己想应聘的岗位职责、待遇等情况进行了解提问，也可以不问，在面试时候再对于自己关心的、单位又没有提到的问题进行提问。
销售面试主要提问哪些问题？
销售是一门涉猎很多领域的工作，一般销售面试主要回提以下几个方面的问题：
1、你是否从事过销售行业的工作。
2、你对将面临的工作有什么想法，如何快速的占领市场。
3、是否了解你将销售的产品，你认为产品的竞品有哪些，我们产品的优势是什么。
总之，销售工作主要是与人沟通交流，语言表达能力要求比较高。
对于单位内部的竞聘面试，提问环节应该怎么准备？
岗位竞聘必胜锦囊妙计
谦虚埋没智慧，尽情展示才能。
基层单位内部竞聘，一般是竞争科长或副科长。
面试有提问，指的是答辨。
建议你从以下几个方面着手准备：
一、调整好急于求胜的心态，做好扎实的准备工作。
二、总结自身优势，包括行政管理、业务能力，考核成绩、获得荣誉等。
三、介绍自己良好的性格特点。
四、立军令状，承诺两三项可以立竿见影的工作。
五、突出同事的作用。个个比我强。一个好汉三个帮。点名赞扬几位同事的才能（不信他不投你票）。
六、竞聘岗位的性质，目标任务，在本单位所处的重要地位。
七、结合结构化面试应急应变题，熟悉一些典型案例。
八、准备好竞聘失败的话。多说对手的好话。
既然是内部竞聘面试，竞聘的人业务能力、领导水平、同事关系、以往业绩等这些指标， 在评委中间都是有个印象分的。一般情况下，能够到提问环节的人，应该彼此是不分伯仲，各有千秋。如何准备才能脱颖而出，成功胜出呢？
知己知彼。
既然是竞聘，肯定有对手。客观分析自己和其他对手的优、劣势，针对应聘岗位的任职要求，应该能预估出评委提问的范围，做好充分的应答准备。
反复演练。
不管对手实力强弱，临场发挥是很重要的。自己准备的回答素材，找人模拟多做几次演练，做到心中有底。
出奇制胜。如竞聘情况异常惨烈，那么在提问环节就要出奇招了。正常展示自己优势特点之外，要把自己不为人知的一面突出呈现出来，给人耳目一新的感觉。比如：在某期刊发表了一篇论文；自己研究的技术成果获得某机构的认可；从全新视角提出了自己对公司经营管理的若干意见以及具体解决方案。当然这些奇招在日常工作中要适当做一些保留，为今后竞聘提升做准备。
谢邀。我想你的准备要包括心理和业务两个方面。心理上面对的有可能是熟悉的同事和领导，要做好心理准备，话语让他们觉得符合你的特点，真实可信。在业务领域，既要准备自己熟悉的工作领域，更要对要竞聘的岗位做好准备。