国庆假期上班的工资怎么算的
10月固定薪资如何计算？
10月固定薪资如何计算？
如月工资5000，10月15号入职，则10月份应发工资5000元/21.75*12天（15号到月底有12个工作日） 2758.62元。
如月工资5000，10月15号离职，则10月份应发工资5000元/21.75*10天（假设国庆正常放假，9号开始上班，工作到15号一共工作了6天，加4天法定节假日）2298.85元。
法条支持：
根据现行劳动法规，月计薪天数：（365天-104天）/12 21.75天，可见双休日不属于计薪天数，但是法定节假日属于计薪天数，所以十一以后离职的，要把4天法定节假日算作计薪天数。
十月份加班怎么算
十月份工资 月薪/174小时 * 加班小时数 * 2倍或者3倍
法条支持：
根据现行劳动法规，小时工资 月工资收入 / （月计薪天数*8小时），所以每个月的工时应该是21.75天*8小时174小时，也就是：小时工资月工资/174小时。再参照人社部的通知，如果是1号到4号加班，那每小时应该是3倍，如果是5号到8号，那每小时应该是2倍。
同理，十月份如果缺勤，是不是也很简单？目前两种算法都得到法律认可：
1）扣减法：如果缺勤1天，就扣一天的工资，上面每天工资已经算的很明白，日工资月工资/21.75天，那么缺勤几天就扣几天工资，简单明了。
2）计数法：按照出勤天数计算，上面已经说明，1号到4号不上班也是4天的出勤天数，再加上9号开始实际的工作天数，即实际工资 月工资/21.75天*出勤天数（4天 实际出勤天数）
这几个算法是针对标准工时制的，如果贵公司是综合计算工时，那就按审批的综合工时来计算小时数，还有不定时工时制度，要不要付三倍工资，每个地方的规定不一样，最好查一下当地的法规。
国庆放假7天底薪不变吗？
底薪不变，国庆节为法定节假日，放假安排为10月1日至10月7日。
其中10月1日至10月3日为法定节假日，期间由用人单位按正常出勤支付工资。
国庆节上班工资按劳动法怎么算？
国庆节放假调休七天中，期中有三天，10月1号，2号，3号是法定节假日，劳动者在法定节假日工作的 ，应当支付不低于本人日或小时工资标准的300%。
如某员工在国庆节10月1号，2号加班的，员工月工资为5000元的，则该员工国庆节2天加班工资为:5000/21.75*2*31379.31元 。
这里需要指出，有些单位安排劳动者在法定节假日加班后，用一天补休来替代加班工资，这样的做法是不符合劳动法规定的。