销售员提成按利润百分之多少合适
利润提成几个点合适？
利润提成几个点合适？
一般利润提成十个点比较合适。如果提成过高，那么就会吞噬利润。如果提成过低，那么就影响销售人员的积极性。但是有很多公司基本上都采用销售额来提成。不是按利润来提成。因为销售额跟单价和销货的数量有很大的关系，卖的越多可能会挣的钱越多，对销售人员的激励性会更高。
提成按百分比是什么意思？
销售额的百分比还，利润的百分比。一般是销售额或利润乘以给的百分点就是提成数。
按销售额的百分比提成，作为销售人员的业务报酬。
一个点：就是指1%。从销售额中每100元提取1元作为报酬。
提成简单说就是员工为公司销售产品或者服务，从中赚取一定比例作为报酬
销售的提成点数怎么算？
销售提成点数般按5-10%，计算方式则按销售额来计算。
销售额低于出厂价业务提成怎么样？
低于销售底价80%部分无提成; 高于销售低价80%部分,按销售额1%提成。 高于公司销售底价的部分,提成办法: 独自开发客户按项目毛利20%提成。
销售人员的业绩提成首先应明确一点，只有给公司挣了钱，才能拿提成。提成不能超过了销售人员给公司创造的利润。提成设定为毛利的10%-20%较合适。
销售员一天能提成多少？
这并没有明确的答案，销售的工种不同，提成也是不同。主要看自身的销售能力，来决定你的提成。有的销售员一天下来是0，也有的一天下来过万，甚至更多…
按毛利提成多少合适？
销售提成一般是毛利的：10%--25%都是合适的。
但是各个行业各不相同，具体提成比例的高低，还需要考虑销售人员的底薪、销售价格区间、销售任务完成情况。
销售提成要适度，不能吞噬掉了增量的利润，至少要做到销售提成比例不超过产品的毛利率。
一般专卖店员工提成是多少？
一般专卖店员工提成都是3%~5%。在专卖店上班，刚开始在试用期之内是只有固定的底薪，没有提成的。
当你试用了一段时间，觉得这个工作可以胜任以后就会转正，转正的员工是哪一部分底薪和一部分提成？
大多数的提成都是3%~5%，如果做的好，完成每个月的任务会有增加1%~2的提成奖励。