新人入职怎么快速了解岗位
证券公司和基金公司相比，哪个适合新人入职？
证券公司和基金公司相比，哪个适合新人入职？
我的一位朋友原在证券公司任客户经理,后来调到了银行任客户经理.我问他是证券公司还是银行待遇好,他嫩明确说:银行待遇好!而基金公司的待遇远比银行要高得多!看你这么考虑了，根据自己的喜好去选择工作内容
证券公司和基金公司相比我个人认为证券公司更适合新人入职为什么这么说呢？
首先证券公司相比基金公司门槛低一些作为一个新人正处于学习近段即便你是刚走出校园的大学生当你接触证券行业以后你会了解更多国家的宏观政策，行业的盈利前景，人民银行货币政策，财政政策以及上市公司的管理运营，因为这些都会影响的股市及期货的波动，这些知识掌握好了你才能在证券行业发展的顺风顺水。其次通过你的不断学习你可以考取证券从业资格证书有了从业资格你才能帮助客户辅导学习要是成绩很优秀的话你可以成为证券公司的承销人专门为准上市公司服务。最后就是有了更专业的知识可以成为证券公司的分析师。而基金公司对新人都说是比较困难的，因为基金公司的研究团队都是在证券行业摸爬滚打很多年才能在基金公司立足。毕竟基金运营团队主要是调研、参与上市公司的行业前景和盈利情况，总之来说作为新人入职我更倾向于证券公司因为证券公司是基金公司的跳板，在证券公司发展好了才能更好的适应于基金公司。
个人认为:证卷公司比较可靠
都是为日后发达做间蝶，暂时敌后武工队！
毫无疑问，基金啊，
相对而言基金适合新手
实际上要看所去的岗位，以及相关岗位所在部门的行业地位。尽管总体而言，基金公司的平均收入水平要高于证券公司，但是不代表每个职位都能跟证券公司所有职位相比。比如这几年大热的互联网金融口，实际上去基金公司的相关口与去证券公司的相关部门完全是两种职位，基金公司的互金部门实际上大部分是BD部门，主要工作是于互联网基金销售渠道对接；而证券公司的互金口，则更多可以看做与互联网金融产品或者是平台开发、运营相关的岗位。
证券公司没关系进不去，基金不了解
面试时如何通过HR了解公司？
1、可以了解公司的组织框架，明确公司各个部门的架构、人数和负责人情况。对自己的岗位有更加清晰的认识，否则很有可能出现这样的情况：许诺求职者一个部门主管或者经理的岗位，但是整个部门就你一个人。
2、可以了解公司的薪酬体系：是否缴纳五险一金，是入职时缴纳还是转正后缴纳，每年加薪机会有几次，是年终还是年末。
3、转正时间：一个月，三个月还是半年？一般情况下，待转正工资是既定工资的80%。
4、公司企业文化：小公司的企业文化和老板个性息息相关，可以了解老板的经历背景，有的是家族企业，重要岗位都是老板的亲朋好友，那么个人的晋升空间就比较有限，看看自己是否容易融入企业中。大公司的企业文化在网上可以搜索到，可以自行衡量判断。
5、除了HR，你还可以通过观察这家公司员工的穿着、精神状态、卫生情况特别是公司内部的厕所情况，了解这家公司的大致水准。虽然是一些表面的东西，但往往能够折射出公司内部的一些问题。
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1、人才市场面试
人才市场面试是一个初步面试时机，通过工作服了解，不同的行业领域穿着不同，注重营销型的穿着得体，注重生产质量的穿着颜色偏深，初略判断公司经营注重点；
2、复试时间安排
你随时过来复试，正明直线经理工作随意没有任何时间规划，或者并不是很忙；约时过来复试，说明直线经理对工作安排有所计划。
如果面试时HR问到你有什么需要了解的，那么就多问些你需要了解的。
3、HR电话预约去公司面试
去现场查看公司规模、文化、安保等等最直接的方法。还有最主要一点是否能见到老板，如果能见到老板，说明公司规模不大并或者公司不放权。
4、薪资谈判
HR直接告诉你薪资范畴，正明薪资制度型，上升波动不大，如果需要审批，那最好提升自己的复福利要求。如果面谈就会有两种极端，普通职位就是低端多，高级职位上升空间很大。