职场中如何正确处理人际关系
如果工作中与一个直属的上级搞不好关系，该如何处理？
如果工作中与一个直属的上级搞不好关系，该如何处理？
先明确一点，这位上级是否值得尊重？
如何判断上级是否值得尊重？假设你是公司的老板，你是否需要这样的管理人员？他是否为公司带来了价值？
现在我们有了两种答案，值得与不值得。
如果该位上级值得你尊重。那么关系处理不好是暂时的，因为你们的大方向是一致的，只是沟通过程中出了点误解。好消息是这位上级是对事不对人，只要好好做事（达到他的目标）关系就能回暖。
后续工作中需要强调你们共同的目标，并找出是什么因素导致了你们之间的误解。
如果你对上级的目标有不同的见解，那么需要寻找合适的时机与其沟通，误会自然会消除。
如果该上级不值得你尊重，那么你就应该离开。因为与一位不值得尊重的上级共处是浪费时间、浪费你的天赋（毁灭价值）。
现在经济下行，所以如果你打算离开，应该注重培养自身的实力，以便能够吸引将来的雇主。如果你暂时没有经济实力离开，那么保证活下去才是关键，伺机寻找其他机会。
如果你选择先活下去，那么关系如何相处就不是学术问题了，而是社会问题，我想你知道的已经够多了。
刚入职场该怎么搞好人际关系？
谢谢邀请！
想知道怎么搞好人际关系，首先要搞清楚怎么样的行为有损人际关系。以下行为是人际关系的“毒药”：
1.为人骄傲，傲气。职场中很傲气的人，往往与同事处理不好关系；
2.喜欢推行责任。推卸责任的同时，就会得罪无辜的同事，如果推行责任成了习惯，可能同事都被你得罪光了；
3.说话尖酸刻薄。这种人往往把简单的问题复杂化，说话难听，上纲上线，让人难以接受，自然处理不好人际关系；
4.喜欢打小报告的人，大家会对你恨之入骨。
好了，知道了怎么样的行为有害人际关系，对症下药就能处理好人际关系了：
1.低调做人很重要；
刚入职场，在别人眼里，你是一个“后生晚辈”，不管你能力有多高，保持谦虚是必要的，毕竟你还立足未稳。同时，老同事对单位的情况比你熟悉，对业务、技能都比你熟悉，你一定有很多地方需要请教他们，如果你很傲慢，谁还愿意帮助你？相反，如果你很低调、谦虚，让同事觉得你跟他们“一条心”，他们也就情愿帮助你，你说是吗？
在称呼上不妨也谦虚一点，多叫几声“老大”、“师傅”、“美女”、“老师”、“老乡”，有利于沟通，有利于缓解气氛，伸手不打笑脸人”，谦虚的人同样适用；
2.勇于承担责任。推卸责任，一定会有无辜的人受冤枉，一旦对质起来，在领导面前、在同事面前，你无颜面对。因此，千万不要推卸责任，错了就错了，改了就是；
3.说话是一门学问，我教不了你，但记住不要刻薄，这个不难。保持平常心，待人以宽容，得饶人处且饶人，说话缓一缓，也许你说话就能让人好接受一点；
4.千万不要打小报告。职场中，同事最痛恨打小报告的人。“人非圣贤，孰能无过”，同事有点小错你就打小报告，谁还敢跟你打交道？你说是吗？