创业中遇到强大的竞争对手怎么办
如果你在一个陌生的地方做生意有人欺负你怎么办？
如果你在一个陌生的地方做生意有人欺负你怎么办？
做生意有竞争，商场如战场，勾心斗角，尔虞我诈，尔虞我诈，尤其是在一个陌生的城市。为什么这么说？它不 如果你是一个陌生人，没有关系，没有背景。所有的困难都要靠自己解决。
我不 I don我不知道你说的在生意上被欺负，在生意上被排挤，或者在社会上被坏人欺负是指什么样的欺负。
如果你被排除在生意之外是必然的，没有人希望别人分一杯羹，压低价格，挑拨离间，抢生意，商人在利益面前变得冷血残忍，尤其是做同一种生意的时候。你对这种情况怎么看？否则，如果你比方强好，那也没用。;这并不意味着力可以 我解决不了这个问题。意味着你总是在智商和经营理念上有优势才能占据一席之地。
如果你被社会上复杂的人欺负，你应该知道如何保护自己，你可以 不要只是有耐心。这些人只是得寸进尺，现在是法制社会。无论在哪个地方，都比较严格。至少你要知道如何收集证据，如何利用法律保护自己。对方只是要钱，破坏你的生意。他想打官司吗？打了你或者损害了你的个人财务，他不仅要受到法律的制裁，还要索赔你的损失。可能你觉得我说的太简单了，怕报复，怕对方有保护伞。只有两个选择。一种是你退出市场，另谋出路。另一种是你不怕麻烦，有精力对付对方。记住，这个社会仍然有强大的网络功能，不管对方是谁 他的父亲是，他可以显示他的真实身份。
优秀员工老吓唬老板要离职该怎么办？
【职业朋友圈老金】观点:如果员工足够优秀，会提前做好交接准备，正式向老板递交离职报告，做好一切交接手续；如果一个员工认为自己很优秀，却以离职来吓唬老板，那老板也不傻。也许这只是给了老板一个机会，让员工离开而不支付补偿。
说一个案例:
2017年我公司有一名网络主管，主要负责网络广告渠道的筛选，线上活动的策划和执行管理。3月份我们算的预算是50万，目标任务定在150万，是1:3的投入产出比，(同行业其他公司要求1:4的投入产出比，很多公司基本达不到，大多在1:3左右..)
结果当月的投入产出比为1 :2.4，当时开了一个分析会，大家对这个数据存疑，因为当月的广告预算从来没有用完过，基本上留了一部分用于测试新渠道。但是三月份没有新的频道测试。
会后，我私下找到网络主管，请他解释预算使用情况。结果网管居然说公司不相信他，干脆辞职了。这让我们更加惊讶，正常的工作提问怎么会上升到不信任的程度？
当时，我看到了网络主管的兴奋，但我没有 不要深究。而是查询了当月同行的投资，发现里面确实有问题。我不 我不知道网络主管怎么知道公司正在调查这件事。有一次他当众辞职，说公司太让他寒心了。结果老板当场回复:现在你写辞职报告，我让人事帮你办辞职手续。
后来才知道，预算其实并没有用完，只是网络主管私下向广告平台业务员索要了15%的回扣。
事实上，这个案例反映了这样一个事实，即一个员工越是受到离职的威胁，他一定是别有用心，要么是为了升职加薪，要么是为了做一些对公司有害的事情。;的私人利益。
如果员工足够优秀，如果他真的想离开，必须做到以下几点:1。提前整理工作交接文件。
2.正式以书面形式向公司老板或上级领导提交辞职报告。
3.给公司足够的时间进行工作交接。
4.千万不要用辞职来威胁升职加薪。
我永远不会在离职后到处批评公司。
【概要】:真正优秀的员工的专业素质肯定是经得起推敲的。对于这样的员工，他们总是有自己的主见，不喜欢故意拖延对方 是时候了。
大部分自认为优秀的员工都会把辞职当成护身符。1.当他们被领导问责时，他们就会辞职。
2.我喜欢把团队的荣誉强加给自己，一旦我不这样做。;我得不到公司的奖励，我想辞职。
3.在领导面前，说说自己的想法，实际执行的时候，经常会嘀咕工作量大。
4.显然它 这是你自己的问题，但你总能找到一些看似合理，但实际上不可行的理由。;经不起推敲。
5.前一秒还说生活压力大，要涨工资。下一秒，我眼都不眨地看到了网购奢侈品。
【概要】:表面上看，自认为优秀的员工取得了显著的成绩和优秀的简历，但实际操作中，他们会发现，只要有不利于他们的事情，他们就会认为公司让他们感到寒心，他们会一直谈论离职，以转移老板或上级领导的注意力。
总结职场优秀员工最好的方法就是看对方:有责任心，有担当，无blx，遇到问题专注于解决问题，从不为自己找各种客观借口。
希望我的回答能帮到你，谢谢:)
我 我是老金的老兵职场，关注我，说说职场生存，营销活动策划，副业项目的实战经验。