人力资源管理四大流程和八大模块
人力资源管理程序都有哪些文件？
人力资源管理程序都有哪些文件？
学术界一般将人力资源管理分为六个模块，:。
1、人力资源规划
2.招聘和配置
3.培训和发展
4.性能管理
5.薪酬福利管理
6.劳动关系管理。
人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理所涵盖内容的总结。
包括招聘、培训、绩效考核和薪酬管理。招聘是人力资源管理核心业务的首要环节。它是企业不断从组织外部吸收人力资源的过程，能够保证组织对人力资源的持续需求。培训是企业人力资源开发的重要手段。
人力资源管理八个模块的关系？
首先，分析公司的现状。;人力资源，分析职位和公司现有人员，根据工作职责分配公司现有人员，招聘缺少的人员或培训和提高现有人员。招聘结束后，劳动关系管理中会有合同管理，如新签、解聘、辞退等。在公司 s的人员是根据工作要求充分配置的，可以引入绩效管理来提高员工效率。
将绩效工资加入工资和福利中。为了刺激员工有各种福利，公司里的员工在工作时要对员工安全负责，一些安全制度要到位。未来可以进行人力资源规划，可以恢复招聘培训，可以用绩效工资和劳动关系管理员工。
人力资源管理是系统的，不是单一的模块操作。如何实现人力资源的有效管理和配置，构建有效的人力资源管理平台和系统，已经成为企业人力资源工作的重点。作为这个有效系统的一个组成部分，HR各大模块系统的完善和启动工作尤为重要。
hr工作详细流程？
一个
人力资源工作总体规划
人力资源工作包括六个模块:招聘、绩效管理、薪酬福利、培训与发展、员工关系和战略规划。
2
招聘流程图
招聘流程:简历筛选、邀请、面试接待、面试安排、初试、复试、通过、录用通知、录用。每道工序要注意的事项都列得清清楚楚。
三
入职流程
招聘新员工后，人力资源部可以 不要放松。在员工加入公司之前，他们应该发送一份录用通知，告诉他们时间、地点和所需的信息，然后签署一份合同，让他们熟悉公司。;员工手册，并熟记公司及员工手册。;美国的规章制度。
四
培养
培训前，有必要了解员工的培训需求，无论是新员工的培训 规章制度、在职培训或新产品培训等。根据不同的培训需求，选择不同的培训，制定培训计划，选择培训场地，确定培训预算。这些HR需要明确。
五
试着变得积极
员工需要填写一份正式的申请表，复印到人力资源部，找直接领导签署意见，然后汇总到人力资源部审批，看是否符合要求。是要求的，如果符合要求，就留用转正，如果不符合要求，就解除合同。