教师绩效考核工资有多少
教师每月考核奖是多少？
教师每月考核奖是多少？
老师每月考核奖的多少，和一个地方的经济水平、教育政策和平均工资的多少有关。
现在学校从教师工资中扣除30%作为绩效发放，你怎么看？
其实很多老师对这种做法是很不满的，等于是拿自己的工资去奖励自己。
那么什么是扣除绩效工资的30%作为绩效奖励的，说明这30%始终是自己的工资，如果你把你的工作一学期或者一年把自己工作完成了，而且质量还不错的话，我觉得你就应该至少拿回这30%的工资归自己所有。
而我们现实情况呢，有些通过什么绩效考核加分的情况，有些老师可能完成的任务或者完成领导交代的事情比较多，加分就比较多，而有些老师只是基本完成了自己教学任务，那么他们所得的部分就是从我们的工资里面拿一部分奖励给他们，所以那些默默的干着工作，不擅表现，不善于在其他面前露脸的那种老师，这是大多数啊，那么他觉得很吃亏，因为我把我的工作已经干完了，而且干的还不错，我就应该拿回我不说要奖励，但是我只想拿回我应该得的那一部分！那么实际操作当中，实际上他们却少拿了一部分，哪儿去了，就是奖励那些加分情况比较多的老师。其实学校工作都差不多，只是每个人分工不一样。我觉得把本职工作完成好的话，我们就应该拿回属于本属于自己的一部分。
所以现在有些地方你注意观察，如果学校安排代课的话，有些老师根本就不愿意去带，为什么？因为你在代扣的绩效考核里面给他加分，那么他可能会说现在就是拿自己的钱来奖励自己，那有什么意义？
上面我说的这些有可能也是一种误解，绩效两个字而言，可能就是你完成你基本工作的本职工作的同时你对学校的贡献或者自己在某方面提升比较快，那么就应该多奖励。
如果这个规则是不能改变的情况下，我觉得学校领导层的话，可以考虑平衡老师之间的，嗯，这个总数的差异不要太大。只要差距不是太大，我觉得老师还是没有什么意见的，因为毕竟有些东西我们是改变不了的，只能接受被动的接受。
如果当时最开始实行这个政策的时候，比如说可以跟老师增长的那一部分是作为全年最基本的绩效考核，然后再拿出一部分钱，财政再拿出一部分钱，作为全校老师在这一学期工作中的表现的另一部分奖励，进行再分配，我觉得这个还要好一些，如果你说克扣老师的30%作为奖励的话，很多老师肯定不买单。