签订就业协议应注意的问题有哪些
大四毕业生，导员一直逼着要劳动合同或三方协议，可以随便找一家公司盖章吗？会有什么影响吗？
大四毕业生，导员一直逼着要劳动合同或三方协议，可以随便找一家公司盖章吗？会有什么影响吗？
谢谢悟空秘书的要求，有温度有灵感的高校人才真经为你解答。
题主说的这种情况，在大学里每年都会发生。每个学校都会追求就业率，因为家长们要看这个，就业率低的学校和专业，家长们也不敢让孩子报考，所以，就业率实际上直接影响到学校的招生。而招生又是学校的命根。学校当然会重视就业率问题了。
大多数靠谱的高校，对就业工作的态度是努力帮助学生联系就业岗位，或者给学生做思想工作，让学生降低就业预期。这个工作要做得非常细致，比如说前几天，南京大学化学化工学院向社会发出“求助信”，希望有关企业能到南京大学来招聘学生。这样的举措，多多少少都会帮助学生找到就业岗位。这是负责的做法，这样追求就业率是值得鼓励的。
但还有不靠谱的做法，那就是强迫学生“就业”，甚至在学生不知情的情况下让学生“被就业”。题主说的就是这种情况。学校以毕业证、学位证相逼，要求学生必须找一个公司签三方协议，至于你去不去上班，学校就不管了。实际上，绝大多数单位是不可能随随便便给学生签这个就业协议的，即便是约定好也不会。而愿意给学生签订这种协议的，一般是一些中介公司或者劳务公司，学生和他们签订三方协议，最后甚至可以正式入职，并和他们签订劳动合同，这对高校来说，可以说是最好的选择。
对学生来说，一般也没有什么的损失，这种公司一般就是挂靠一下档案，代缴一下社保。实际上，学生和这些公司签订完就业协议后，也可以选择在毕业后违约。这样对学校的就业率没有影响，对学生来说也没有什么的风险。学生毕业后可以选择创业，或者2年内再找到新工作，仍然可以回学校重新领取就业协议书，按应届毕业生对待。
因此，真经建议，如果导员逼得紧，可以找一个靠谱一点的公司，签订三方协议，不要约定违约金一类的，也不要随便签劳动合同（有法律效力的）。毕业后不去报到即可，没有太大的影响。当然，你得找个地方保管好自己的档案、党组织关系之类的，因为一旦你签了工作，学校就会把这些东西给你转出，所以你自己要心里有数，千万不能把稀里糊涂把这些东西搞丢了。
应届毕业生三方协议其它约定内容的框里面需要签字吗？
这样的合同是不成立的。劳动合同成立的首要标准是双方同意，用人单位在你和学校不知情的情况下添加违约金内容是不合法的，不具有法律效力。
同时，根据现有法律规定，用人单位只有在提供专项培训以及约定保守商业秘密两种情况下，才可以和劳动者约定违约金，其他情况是不允许的。所以你也不用担心对方写违约金的问题。
需要注意的是，三方协议和劳动合同是不一样的。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部制作的，是你，学校和单位三方签订，有效期自签约日起至你到用人单位报到止。而劳动合同你和单位双方签订的，是受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
所以，最后是否有违约金的问题，还要看你和用人单位最后签订的劳动合同。
祝一切顺利！有问题可以再和我联系