如何培训才能达到最好的效果
教育培训如何做好管理工作？
教育培训如何做好管理工作？
企业的培训管理工作需要管好3件事情：
1.管好需求：
最重要的培训需求并不是来自于员工层面的培训需求调研，而是来自于企业的战略发展目标。以企业导向的培训需求为主，以员工反馈的培训需求为辅，共同指导企业培训工作的开展
2.管好资源：
其中课程资源(含面授课程、电子课程)、讲师资源(含内训师、外部讲师)是重中之重。除了搭建合理的资源数据库外，借助信息化工具及时更新、高效调用相关资源信息也是非常重要的手段
3.管好效果：
对于培训效果的管理绝不能局限在给讲师打分、给课程评分，而是要真正关注到培训前后的知识、能力变化，将培训效果评估与公司的知识管理、认证体系、绩效考核等进行挂钩，实现联动管理。
培训机构面临招生困难，怎样做才能更好的做好宣传？
老师好，招生方法总结了36种，我就拿其中3种和您说下：
一、KOC 限时拼团限时拼团活动能够极大的吸引大量人气，对促进课程销售来说，是一个非常有效的营销手段，而且有助于培养和留住现在已有的客户，操作也非常的简单。我们可以设置在一定的时间内，只要有3人一起购买课程就可以成团达到享受购课的优惠，这样能够让用户主动的邀请他人一起来购买课程。也是一种通过用户来达到宣传的一种方式。
二、线上推广线上推广分为很多种，如大众点评、社群运营、百度竞价、自媒体（抖音、今日头条、公众号、知乎等等）、微信（当地大V号、朋友圈广告等等）、线上工具的使用（投票活动、拼团、砍价、分销等等）。
1、大众点评：作为亲子、教培行业的重要流量来源，大众美团平台向来都是同行业的兵家必争之地，在庞大的流量面前，如果没能更好地展示品牌、校区形象及信息，在白白浪费了流量的同时也是在为同行做嫁衣。同时需要重视大众美团的另一个重要原因是该渠道是其他渠道客户寻求第三方佐证的重要方式， 能给校区带来流量的同时，也能为校区背书。
2、社群运营：通过一个媒介（比如微信群、qq群等等）把一群人有目的的聚集在一起，同时产生交互的情感连接（互动、营销）。现阶段，互联网流量已经成为社交的最重要的端口，很多的信息都是通过互联网进行传播，而5G时代的来临，更多的流量将直接从手机端进入，那么：
如何快速的将流量转化成我们的粉丝？——“拉新”
如何将我们的粉丝留住不让他们流失？——“留存”
如何让我们的粉丝富有活力并且产生裂变？——“促活”
如何让我们的粉丝称为我们的客户并且推荐更多的人选择我们？——“成交”
三、免费体验课“先尝后买”的销售法则同样适用于教育培训机构。设置免费体验课一方面可以展示出培训机构的自信，潜意识的告诉客户，我们的课程效果很好，不担心提前试听的问题；另一方面，家长通过体验课的形式也可以看到课程效果，产生更大的信任，提升现场报名的概率。当然，免费体验课的上课时间，上课次数和上课内容都是需要谨慎选取的，我们的目的是为了促进报名，如果选取的不好反而达到反面的效果那就不好了。每个教育培训机构的课程不同，所面对的受众群体也不同，体验课设置的次数和上课的时间也会有区别，有些机构设置一次课程就够了，但是有些可能需要两节课、三节课甚至是四节、五节课才能看到效果，这就需要每个培训机构根据自己的情况来确定。在这里要提醒大家一句：体验课选取的上课内容一定要是能够吸引客户或者是能够短时间内看到效果的，只有这样才能获得客户的认可。
如有其它问题，请关注公众号“scyyhd”，会安排专人，第一时间回答您的疑问~~