如何树立正确的用人导向
江西省联社孔发龙讲话中提到的“一有三实”用人导向指的是什么？
江西省联社孔发龙讲话中提到的“一有三实”用人导向指的是什么？
江西省作协孔提出 "一个人有三个现实 "，就是要有道德，要实际，要实际，要实际。
中原银行用人理念？
为了更好地服务客户，中原银行南阳分行坚持 "以人为本，以绩效为导向，通过外部引进和内部选拔培养相结合，搭建优秀人才成长平台，优化队伍结构，创新用人机制，树立正确的选人用人导向。
组织开展中层后备干部选拔考试，公开选拔36名中层副职后备干部；重组公司的四个部门。;的业务，重新竞争分支机构的职位，让 "专业的人做专业的事会计主管人员的岗位轮换，加强了监管，规范了业务操作；通过招聘考试为催收中心和贷后管理中心选拔人员，进一步充实催收力量。
同时，利用各种机会在营销战场和竞技舞台上锤炼团队，提高员工能力，激发活力，展现斗志，凝聚力量；组织广大青年员工积极参与 "特种部队 "总公司选拔赛。经过层层选拔，7名年轻员工脱颖而出，充分展现了分行年轻员工积极进取的情怀；各条线业务知识技能竞赛和职业资格考试有序扎实推进，在总行举办的合规知识和会计业务竞赛中均取得较好名次。
企业八大用人观？
一:用人唯贤。
现代企业管理越来越复杂，对各类人才的要求也越来越高。只有用好人才，才能保持企业的长期可持续发展。和人才的关系密切不应该成为用人的标准。德才兼备自然最好，但这是不现实的，也是不必要的。但如果亲才身居高位，只会影响管理层的健康，影响团队的士气，让人才看不起你，疏远你。有些人总是担心不是亲戚朋友的人占据重要职位，总是不信任，不放心，完全没有必要。现代管理区别于传统管理的特征之一，就在于能否带领一群互不相干的人朝着一个共同的目标前进。
二:能力比学历更重要。
能力比学历更重要。目前，许多企业要求本科及以上学历和master 招聘方面的美国学位。应该说，这本身就是一个巨大的社会进步。但必须明确的是，强调学历的不是学历本身，而是学历背后的知识和修养。这就是重视学历的初衷。现在很多企业似乎都忘记了这个初衷。学历只是证明能力的工具，也只是众多工具中的一种，内容并不全面。学历既不是能力的充分条件，也不是能力的必要条件，只是一个相关条件，每个人的相关程度不一样。领导者必须综合运用背景分析。从测试来看。面试评估和其他来决定人才。;的能力、素质、气质、学识等诸多方面。全面深刻的评价。
三:高级人才选拔的内部优先原则。
公司 的人才来源无非是内部培养和外部聘用。但任何一家公司，在面临内部空缺时，都必须决定两者中谁处于优先位置。支持外部招聘优先的主要原因是外部人员可以给公司带来新的理念，注入新的活力。但实际上公司招人才主要是因为他能满足岗位的需求，而不是因为他能带来新的想法，或者只是其次。