未签订劳动合同双倍工资如何计算
没签劳动合同可以随时离职吗？
没签劳动合同可以随时离职吗？
谢谢你的邀请。
至于你提到没有和公司签订劳动合同，辞职后可以离职吗？
选择一些建议供你在:参考。
1.你在公司工作多久了？
2.你不是和公司签合同了吗？或者公司赢了。;我不会和你签合同的。因为它不。;现在不签劳动合同，公司面临很大的用工风险，说明公司 现阶段美国的管理体系是混乱的。
你想去，唐 don'不要在乎薪水，你能得到的经济补偿是你薪水的两倍。;你不想要吗？
解析:已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4.算算你在公司工作了多久。如果没有签订劳动合同，可以申请月薪的两倍。如果你想得到这个报酬，请收集证据，即你必须有一份工资单或者你在职工作的内容。打卡记录、外出登记表、办公用品领料单等。能证明你在公司工作过，员工有时候不会为你作证。
5.如果真的只想离职，作为负责人，大方一点向公司申请辞职，要求结清工资，确定什么时候发工资，公司领导或相应负责人签字批准。你可以离职了。
6.试用期内提前三天书面离职，三天后办理离职手续即可离职。
劳动合同到期后，间隔了二个月后又签了合同，这算不算连续续签合同？
这样劳动合同续签，两个月脱岗期视为事实劳动关系。如果劳动者不再做，可以要求用人单位双倍支付两个月期间未签订劳动合同的工资。用人单位与劳动者连续签订两个固定期限劳动合同，劳动者要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。第十四条《劳动合同法》无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。;甲方提出订立固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条、第四十条规定情形的。第一款、第二款规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。