如何管理比自己能干的下属
老板老是找茬，看你闲下来就非常不爽，总是没事找事做，怎么办？
老板老是找茬，看你闲下来就非常不爽，总是没事找事做，怎么办？
我不 我认为你的老板没有犯任何错误。他不是故意找茬或多管闲事。因为你拿的是公司的工资，在公司闲着肯定会让老板不爽。给你安排其他工作，是他作为领导的正确反映和表现。首先，你应该设身处地地为他人着想。;把你的思想摆正:你为什么总是无所事事，你的工作做好了吗，你有什么要深入挖掘的吗；另一方面，领导也要分析，看到你的闲暇之后安排给你的事情，是否属于你应该做的事情。
总的来说，从两个方面思考这个问题:
从老板的角度思考观点:如果员工经常闲着，那一定是工作内容不够充分，需要重新安排工作。毕竟老板希望员工在工作时间创造更大的价值。
从员工的角度思考观点:如果你的工作量比较小，能不能多想想如何充实自己的岗位，如何把工作做得更好？如果经常在工作时间无所事事，对自己和公司都是人力的浪费。
具体分析和建议如下:
首先，老板不。;don'不希望看到公司的员工游手好闲，这是由他所处职位的价值观决定的。老板是公司的管理者，管理者的出发点是让所有员工以低成本产生最大价值。既然公司招了你，你就要承担一定的岗位责任，让自己忙起来，为公司做贡献。
在这种场景下，老板看到一个员工在工作时间闲着，会本能的问你手头的工作是不是已经做完了，如果你回答已经做完了，他肯定不会让你闲着，因为现在还是工作时间。如果你遇到一个不友善的老板，他一定会说:你赢了。;完成工作后，不要找其他工作做。你每天都这么闲吗？即使我没有。;不要说出来，我心里会这么想。
如果你不 如果你手头没有工作，他一定会尽力去想有没有其他工作你可以做，如果有，他会让你做，你可以 不要无所事事，否则老板会认为你会得到更多的报酬。
这时，你认为老板在找你的茬，但你没有。;I don'我不知道是你自己的行为让他挑你的毛病。你的工作状态是目前的工作还不够，领导还需要给你安排工作。
第二，如果你无事可做，领导给你安排了工作，那么很现实的是，你必须做目前的职场情况:你无事可做，看到这种情况后，如果他不 如果我不给你安排其他工作，我想你已经被抛弃了，很快就会离职。因为这个时候领导认为你的利用价值不够，你是一个可有可无的人。迟早会找到让你离开的理由。而你的工作会分配给别人，这样公司又可以节省一笔人力。
如果你有空，领导看到后会给你安排其他工作，说明他还是想让你多做一些工作，并没有放弃你。所以，不管你是否对他安排的工作负责，我认为你都应该执行。一方面是领导的命令，另一方面也是上班时充实自己的一种。如果什么都不做，也是很痛苦的。
有些人可能觉得自己的工作完成了，应该有休息的权利。这个逻辑在公司是绝对不成立的。;■工作现场。因为只要你在公司，你就一直有工资，有贡献。如果你觉得这个时候领导会给你找工作室的茬，那是因为你心态不平，迟早会表现出工作情绪，你会吃亏的。
第三，你自己的工作做完后，聪明人是怎么做的，才能避免领导多给你工作？如果你做完自己的工作后还在办公室，不要。;不要让人一眼就看出你在混日子。你应该主动出击忙碌起来。有如下几点建议:
1、检查工作成果，查漏补缺。
如果工作完成了，没什么事情可做，你首先要做的就是检查工作成果有没有瑕疵，有没有可以改进的地方。就像你考完试还有时间查答案一样，所以成绩有保证。有些人为了早点完成工作后的空闲而粗心大意，没有完全仔细的检查和修理，导致错误。
2.想想有没有更便捷高效的做类似的工作。
工作已经完成了，但是你仍然可以用传统的方法来完成它。如果你想在未来取得更好的工作成绩，就必须不断创新，找到更加便捷高效的工作方法。工作之余是学习的好时机，也是提高自己工作创新能力的最佳空闲时间。
3、主动找领导汇报工作成果。
工作完成后，不要做家务。;不要闲着。考察结束后，你要主动向领导汇报结果，汇报你整体努力的过程，让领导看到你的努力，给你一些建议。如果领导给了你指导和改进的建议，那么你就有事情做了，而且还是你自己的工作，你赢了 不要让领导认为你不作为。
4、自学充电
下班后，如果你还在公司，你可以 不要太懒。你要看看自己还有没有其他的知识需要学习和补充，然后这个时候再去学习。虽然你用的是公司 美国的环境资源，这比什么都不做好得多。
5.合理协助同事
你的工作做完后，可以看到同部门的同事在忙什么。有时虽然每个人都 s的工作量差不多，你的工作效率比较高，完成的比他们快。这时，你可以适当地协助你的同事 工作，消磨时间，赢得同事 关系，这比坐以待毙好多了。
6、主动要求工作
其实这一点在向领导汇报的时候是可以做到的:你可以主动跟领导说，你的工作做完了，暂时没别的事了。让领导看看我还有什么需要做的。主动告诉他你现在一切都好。做到了证明你的工作是有效率的，这比他主动找你闲着的结果好多了。
总结:以上几点是你完成工作后我给你的建议，你可以继续做下去。如果你坚持这样做，你不仅会显得很忙，而且对你的工作和学习也有一个质的提升。这是非常正确的职场行为，也是我们应该有的价值观。第四， "无所事事 "在工作场所是一种 "自毁行为 "，而正常的充实状态可以持续更久，一直积累下去。我一直认为现在的职场越来越公平:付出与收获的能量守恒定律一直存在。
有很多有十年工作经验的人，现在还是无所事事。原因是过去的十年只是时间，没有适当的沉淀，浪费了自己的青春，无所事事；
有很多人虽然只工作了三年，但是能力和晋升速度都远大于工作了十年的人。更多的原因是他们经常在工作中总结，经常充实自己。
在同样的工作年龄，每个人 s积累完全不一样。
因此，我认为 "懒散 "在工作场所的人是一种 "自毁行为 "，和唐 不要认为老板是故意找茬，也要考虑自己的原因。
第五，如果这个领导真的斤斤计较，说明他格局太小，他不 我不知道如何管理。以上几点主要是从公司的出发点 美国领导人和员工的观点。;自强不息。当然，在实际的工作场所中，确实有一些我们认为是 "吹毛求疵:明明员工工作很辛苦，刚好休息，还要安排工作去做，压榨劳动力。
这种领导格局很小。It 在这样的人手下工作时，你最好小心一点。无论你什么时候做这件事，你一定很忙。有时候你要学会做表面工作，让领导觉得你说了算，学会举止得体。这个建议是我对一些公司的建议。
后记:希望我的回答能给你带来一些感悟。如果有共鸣，可以关注我:一个资深职场人士的价值观，每天都会在职场上帮到你。创作不易，尊重原创！
工作中有人刻意针对自己，该怎么做？
忽略它，做你自己。展现自我价值。