考勤表怎么单独设置加班小时计算
excel如何计算员工周一至周五超过8小时后的加班时间之和？
excel如何计算员工周一至周五超过8小时后的加班时间之和？
使用函数公式有点复杂。怎么样:
插入新表，找到原表的加班值(周一至周五使用原表)，然后添加一列进行汇总。
考勤表加班怎么填写？
考勤表后面有备注栏。可以填写加班信息。
加班1比1是怎么算的？
加班费有三种类型:
工作日加班费计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
周末加班费计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；
法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。
证明加班的证据主要有:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等。
第四十四条在《劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
12个小时的考勤表怎么做？
12小时的考勤表应该分两个时间段制作。
一个是8小时内正常工作时间的考勤记录。另一个是8小时以外加班时间的考勤记录。
根据法律的规定。;美国劳动合同法，现在实行的是每天8小时，每周5天，每周不超过44小时的工时制度。公司、企业因生产经营需要加班的，在保证职工身体健康的前提下，经劳动者同意可以加班。
对于加班的员工，企业应当向劳动者支付加班工资。员工节假日加班，企业支付300%的工资，员工节假日加班，企业支付200%的工资。
加班时间怎么算，比如:16:30开始加到20:24？
节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的加班费。;日工资或小时工资；用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费。;日工资或小时工资。工作日加班费计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；周末加班费计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×小加班。小时×3次。证明加班的证据主要有:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。