自学编程几个月能找工作
我很好奇，编程的程序员，分什么级别吗？比如底层程序员可以胜任阿里百万年薪的工作吗？
我很好奇，编程的程序员，分什么级别吗？比如底层程序员可以胜任阿里百万年薪的工作吗？
程序员的薪资待遇不光是由你工种决定的，不是说做AI的一定比做底层的待遇高，做底层的一定比做应用的高，做后端的一定比做前端的高。要达到百万年薪级别的程序员，要么技术做到了极致，要么你已经不只是一个程序员。
超级程序员的三种形态：李彦宏、张小龙、蔡景现一般程序员做到极致有三种形态，这三种形态在国内一样，在硅谷也一样，这三种形态都是属于超级程序员，基本上在这个行业都拥有非常大的名气，获得薪资待遇也是行业最顶级的。
一种是阿里巴巴多隆这种级别的超级程序员，做到了很大的年纪还在技术一线，他们特别喜欢钻研技术，他们也不擅长做一个团队领导者，但是他们往往都把技术做到了极致。国内阿里巴巴集团多隆，他带团队人数最多的也只有几个人，不过早期他几乎一个人负责淘宝网的技术建设。
一种是张小龙这种超级程序员转型为顶尖职业经理人，这种人是大多数人应该追求的方向。张小龙当年也是超级程序员，曾经一个人写下了Foxmail，后来张小龙和他的团队被博大收购，不过博大当时并不重视邮箱业务，刚好foxmail的良好口碑被马化腾发现，而腾讯做QQ邮箱换了几个团队毫无成效，马化腾相当不满意，于是腾讯收购了张小龙的团队，以张小龙的Foxmail团队为基础，腾讯建立了广州研发中心，张小龙接手QQ邮箱团队之后，QQ邮箱终于做出来了，迅速成为了国内第一大邮箱。后面的事情大家就都知道了，张小龙带领腾讯广州研发中心做出了微信，张小龙成为国内最成功的职业经理人之一。
第三种超级程序员是李彦宏这种，从程序员出发，最终自己创业成为举足轻重的企业家，这样的企业家并不少。Google老板拉里佩奇，微软老板比尔盖茨，Facebook老板扎克伯格，Amazon老板贝索斯，百度老板李彦宏，腾讯老板马化腾，小米老板雷军，快手CEO宿华，字节跳动CEO张一鸣，这些都是属于程序员成了出色企业家的代表人物。
程序员的进阶：精熟技术、熟悉业务、提升能力一个优秀的程序员要想成功，一定不能停滞不前，可是要做到这样并不容易，要长足学习，对于好的技术栈，尤其一些新兴的前卫新技术，像人工智能刚刚出来的时候，深度学习、机器学习、自然语言处理、推荐引擎等等都属于比较前卫的技术，你必须随时保持学习这些技术。
程序员一定要熟悉业务，很多程序员只知道专研技术，却忽略了自己对于业务的熟悉，这样会让自己做的产品脱离实用性。产品经理和程序员最大的矛盾就是，大多数产品经理不懂技术，而大多数程序员不熟悉业务。这一点也非常不好，一个优秀的程序员一定要学会多熟悉业务，这样你才能在这个行业里面走得更远。
最后一点，要学会提升自己的综合能力，程序员一定不要只是守好自己的一亩三分地，做好自己的日常工作你得学会成为一个综合能力更加出色的人。这些综合能力包括待人接物的能力，包括团队驾驭能力，如何管理下属，如何管理上司，你得通过提升自己的综合能力寻求往上升职的机会。
记住一点：单单做一个底层程序员，你很难拿到百万年薪，除非你的技术能力特别强，大多数人得寻求往上走的机会，当然这个同样不会容易。
工作1到2年的程序员的工资水平怎么样？怎么寻求发展？
工作一到两年薪资水平要看地方，如果是在北上广这种一线城市，薪资肯定会高一些的。下面我们从几个方面讨论下程序员薪资以及如何发展：
1.薪资的地域化差异
对于一到两年的程序员来说，不管你之前的经验是在哪个城市，但是只要你来了北上广，起薪最低应该是12，拿北京来说,作为程序员的聚集地，北京的中关村软件园企业需求大量程序员，如果你有技术工资不会低的。刚毕业拿到7k以上很正常的，如果一两年之间好好学习技术，并且了解开源框架，一般到1,2年后工资基本就12起了。
2.公司差异
其实有一两年经验的话，你的薪资也跟你所在的公司有关，大型互联网公司薪资肯定要比传统互联网公司薪资要高，有时候你会发现同是两年经验，有的人甚至能拿到20k起的薪资，但是你也不要过度气馁，就当是你前进的动力吧，好好学，你也有出人头地的那一天的。
3.如何寻求发展？
刚毕业的话，建议你不要跳槽太频繁，最好是选好一家公司，好好做一年后，如果有前途，继续。否则，下一家走起。
在接下来的工作中，你不要只是把重点放在日常的项目上，那里的代码你接触到只是某个模块，对于程序员来说，太局限了。如果你整天只是敲公司的那些代码，那么你的技术会变得越来越陈旧，慢慢就跟外界脱轨了。殊不知，外面的技术每一天都会有开源的技术更新，你一定要关注，这哩给你推荐一个网站，开源中国，这上面项目还不少，你可以多学习学习，学的差不多了觉得薪资跟不上你的技术，那么你就大胆的找你领导给你张薪资，期望达不到的话，你就可以考虑下一家了。但是做了3-4年技术后，你就不要太看重钱了，要多注重自己的职业规划，看是以后继续走技术路线，还是管理路线。管理路线的话，就需要你在某一个公司稳定一些，毕竟公司不希望招聘一个老是跳槽的人进管理层的。
以上只是我个人的观点，如果有不对的地方，欢迎批评指教。谢谢。