年会策划方案详细流程公司
小公司如何办一场有逼格的年会？
小公司如何办一场有逼格的年会？
我们一个小公司，100人左右的互联网公司，去年开年会，气氛非常好，今年 的年会仍在筹备中。你可以把我的备考思路和你的要求分享一下。
1、明确目的(最重要的，围绕这个跟进)
我们必须通过各方调查明确年会的具体目的。我会先和老板、各部门负责人、其他职能部门的同事协商清楚年会的目的，我会从以下几个维度考虑。
财务方面:公司和。;美国的收入，公司的成就和。;的年度计划-今年 的效果很好，所以我倾向于再接再厉。
配置数据:离职率，新员工就业率，规模扩大还是缩小——我们扩大了一定的规模，倾向于加深了解和认识。
对公司的定位:公司的类型，员工之间的层级，会不会有勾心斗角——互联网公司，扁平化，和魔鬼玩但不低俗。
高层管理的三观:时间价值观、成本价值观、功效价值观和主观敏感度——高层管理实际上对时间和成本有一定的控制要求。
人员结构:年龄结构、工作分布、性别比例、已婚和未婚结构——年轻化、技能型(内向型)和操作型(外向型)
企业文化:对企业文化的认同感，是否有对公司的归属感——弱，单枪匹马，对公司的归属感不强，对其他岗位了解不深。
所以得到年会的具体需求，加深相互了解，增强对公司的归属感(可以发票圈)是很爽的，但是你没有 我不想浪费太多的时间和金钱。
2.根据需求发布框架。
加深相互了解——建立破冰游戏，基于互联网社区，游戏比较烧脑；
增强对公司的归属感——高层和各部门要共享复盘，其他部门的核心员工需要参与理解；
有一些很酷的元素(可以发票圈)——设置了一些分享箱和益智玩具，方便员工在过程中玩耍和分享。
我不 我不想浪费太多的时间和金钱——从前两天的聚会和派对，到风格酒店晚餐模式和现在在公司中大奖的低调奢华模式。
3.制定具体计划
时间、人、地点、流程、预算、风控等要素都完全设定好了，所以我赢了 这里不赘述。有兴趣可以私信交流。
4.履行
最后我们花了10W，送了一份奢侈品大奖。其他同事或多或少都有所收获，皆大欢喜！
注意一些规则，欢迎留言讨论，让自己更努力，更快乐！
2022企业年会主题推荐？
辞旧迎新之际，为了表示公司 随着公司日新月异的蓬勃发展，增进友谊和凝聚力，公司将举行20x年度总结表彰和20x年度欢迎会，以感谢全体员工在过去一年中的辛勤工作和默默付出。
一.年会的主题:
20次年度总结表彰和20次迎新年会
二。年会时间:(时间待定)
(1)年度会议规划和准备期(月日YY至月日YY):
此阶段主要完成年会计划策划和公告。
(2)年会的协调和进展期(从MM DD YY到MM DD YY):
此阶段主要完成进度、音响确定、商品采购。
(3)年会倒计时(年、月、日):
这个阶段主要完成确定女主、主持人、节目单的全过程。
(4)年会正式演出时间:年月日。
三。年会地点:(待定)
四、年会的目的:
(1)总结公司过去20x年的发展成就，制定公司未来20x年的总体规划，包括新的年度计划、方向、目标等。
(2)加强员工之间的沟通，增强团队互助意识，提升公司综合竞争力。
(3)表彰优秀，通过激励，调动员工的积极性，鼓励每个人在新的一年都有优异的表现。
(4)充实员工队伍；;感谢所有员工在过去一年里的辛勤工作。
(5)让员工在年会中充分展示自己，认可自己，认同自己对企业大家庭的认同感。
(6)加强领导与员工的互动，让我们同台交流、相聚。
动词 （verb的缩写）与会者:(待定)
公司全体员工，约200人.参与者:
不及物动词年会奖项:(待定)
七。年度会议预算
八。年会的分工和时间安排
九。年会流程