真实经验hr是如何挑选简历的
HR如何从一个人的简历，看出应聘者的职业成熟度？
HR如何从一个人的简历，看出应聘者的职业成熟度？
1.职业成熟度的定义
职业成熟度是指个体在完成与其年龄相对应的职业发展任务时的心理准备程度。
职业成熟度越高，职业规划和执行的能力越强，职业选择越恰当，从而获得最成功的职业发展。另一方面，职业成熟度越低，职业规划和执行的能力越差，越容易做出不正确的职业选择，从而延缓个人职业生涯的发展。职业成熟度是成功就业的关键因素之一。
2.影响职业成熟度的因素
职业成熟度受个体心理发展因素和环境因素的影响。随着个人的发展。;成长过程中与职业相关的各种环境的变化，不同阶段的个体 职业成熟度的形成。
超级 的职业发展理论认为 "个人 他实际的性格特征和现实的社会环境会随着年龄和时间的增长而增加他对人们的影响。 "
3.职业成熟度的分类
一般来说，个人职业发展分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段。每个阶段都有不同的发展目标。
4.如何判断一个人？;职业成熟度？
由于以上因素，在评价不同阶段个体的职业成熟度时，应该有不同的标准。学生有学生职业成熟度的标准，员工有员工的标准。
我们主要从以下五个方面进行观察:
4.1.看工作岗位
如果者的工作岗位无关，或者相关性不强，从侧面反映出者没有明确的职业规划；
4.2.看看使用的技术
如果申请人在各个公司没有采用任何新技术，可以推断他要么是学习不积极，要么是跳槽时没有考虑技术成长的因素；
4.3.看项目经验
如果有的项目一直比较简单，复杂程度没有一步步增加，那么考生的综合能力没有提高；
4.4.从跳槽频率来看
如果申请人没有。;不要在每家公司呆久了还经常跳槽，从侧面反映出这个人不太稳定；
4.5.跳槽公司的
从工作过的公司来看，如果一直比较小，没有核心竞争力，那么估计候选人成长比较慢。
5.概观
总之，hr可以从求职者的简历中分析出一些个人行为和职业规划。所以一定要有自己的职业目标，让自己的经历和能力能够匹配和体现自己的职业成熟度。
请注意转发。谢谢你。
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