签订一年的非全日制用工合同
非全日制劳动合同超过4小时的加班费怎么办？
非全日制劳动合同超过4小时的加班费怎么办？
非全日制员工在法定休息日不会享受加班费，但有权为在法定节假日加班的员工主张加班费，因为非全日制员工是以每天不超过4小时、每周不超过24小时的聘用的，工作时间按小时计算。
加班应按不低于当地最低小时工资的300%支付单位工资。关于加班费，一个常见的有争议的情况是，对于超过4小时的工作时间是否应该支付加班费，有不同的看法。观点一认为，加班工资只应支付超过8小时的部分，否则只能按照单位小时工资计算支付劳动报酬。超出4小时支付加班费，不符合兼职的初衷。第二种观点认为，对于非全日制劳动者来说，4小时是劳动者的法定工作时间，超出部分应当支付加班费，应当按照单位小时工资的150%支付。
笔者认为，长期每天工作时间超过4小时的，不属于非全日制用工，双方劳动关系存在被认定为全日制用工的风险。工作时间零星超过4小时的，按小时工资正常结算。但鉴于该问题在法律上没有明文规定，建议双方就此做出约定，避免产生纠纷。
非全日制用工是一小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不得超过多少小时？
兼职主要是按小时计酬。一个劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般不应超过4小时，但他可以在一个单位工作3小时，在另一个单位工作4小时。
其就业的特点是不需要签协议。有活就干，没活就歇。工作按小时计酬。各地对兼职最低小时报酬都有规定，劳动者给的报酬不能低于这个数！
我是全日制工作，而签订了非全日制协议怎么办？
《劳动合同法》第68、69、70、71和72条。
第六十八条非全日制用工是指劳动者按小时计酬，在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。
第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
第七十二条非全日制劳动者的小时报酬标准不得低于国家规定的最低小时工资标准。;雇主所在地的美国。
非全日制从业人员劳动报酬的结算支付期限最长不得超过十五日。
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说白了。全职相当于小时工，没有保障。建议你签全职雇佣合同，有保障。实习和试用期也有本质区别。实习一般是完成学校课程，算学分，而试用期是指用人单位考核劳动者是否合格，劳动者考核用人单位是否符合自己要求的时期，是一种双向选择的表现。