工作意向怎么写范文
职业发展期望是什么？
职业发展期望是什么？
工作期望，也被称为职业意向，是一个工人和。;对事业的向往，也就是他从事事业的态度和倾向。职业期望直接影响人们。;美国人的职业选择，然后影响人们 这是我的一生。
第一，职业期望来自劳动者的个体行为；
第二，职业期望不是幻想，而是劳动者的主动追求，是劳动者通过不断协调自身的兴趣、价值观和能力与社会需求和社会就业机会而努力实现的个人目标；
第三，职业期望不同于职业声望。职业声望是职业地位的反映，是人们对职业的主观评价。;某个职业的权力、薪酬、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位资源。它的意义和职业期望完全不同，两者不能混为一谈。同时，两者也是有关联的。当然，个体劳动者所追求和希望从事的职业，大多是社会声望较高的职业。
面试的时候，面试官会问你对薪资的期望，对公司的了解，对工作的职业规划，该如何回答？
一般来说，面试官问这些问题都是有目的的。
除了工厂流水线上的工作，每个人 公司里的薪酬可能不一样，这也是面试官会问你这些问题的原因。
首先是薪资，你的期望薪资是多少，公司一般薪资是多少，你的期望薪资和公司给的薪资是否在一个水平。面试官会根据这个来调整你入职后的薪资。
面试官会问你对公司了解多少。几乎所有的面试官都希望来面试的员工对自己的公司有所了解，这样面试官会认为你衡量过自己的能力是否符合公司 面试前的水平。
工作的职业规划有长期和短期之分。你对你的职业有什么计划吗？在采访者 s看来，这是你能否在公司长期服务的一个关键。铁打的员工是流水，这样的人员流动绝对不是公司希望看到的。同样，如果一个公司的营业额过大，也反映了公司本身的一些问题。所以为了公司的发展，面试官更喜欢能长期服务的人。
所以面试官问这些问题的时候，考虑一下自己的情况，能接受什么范围的薪资，提前了解一下公司的基本情况，不至于导致沉默。如果真的要描述自己的职业规划，尽量扬长避短，说得积极一点，先定个短期目标再定个长期目标，这样听起来更有说服力。