双选会流程和注意事项
公费师范生怎样双选？
公费师范生怎样双选？
公费师范生的双选是这样的，
1、当这批学生毕业分配的这个暑假，当地教育局会组织这些毕业生填报一个分工意向表，每个学生可填3个学校，当然给出的学校是急需教师的农村中小学。
2、组织这些毕业生进行分配考试。
3、召开公费师范生毕业生分配会，根据考试成绩由高分同学开始，选学校，但你所学的学校必须是你填报的分工意向表中的一个，选其他你未填报的学校是无效的。
为什么大多数人认为校园内的招聘会没有好公司？
大多数人认为，来校园内招聘的企业，大都不是好企业，事实是这样的吗？
谢邀，有没有好公司到学校招聘，很大一定程度上是学校知名度所决定的。
就像《演说家》中张雪峰老师说的那样，在中国几乎所有的企业500强招聘去的都是名校，他们虽然告诉你学历不重要，但他们不会去一些普通学校招聘。
下面是一些网友举得例子：
1.我读的是三本院校，来招聘的都是些骗子公司，甚至还有两千块招聘保安的。
2.认识一个苹果公司的HR，他告诉我苹果不重视你的专业你的学历，你可以什么都不会甚至没有目标进了苹果再去寻找。但是他筛选简历最低的门槛是---复旦。
所以大多数人认为的校园招聘里没有好公司，也许是学校本身就不优秀。
校园招聘和社会招聘有什么区别？
校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点：
第一，招聘目的不同很多人没有讲到这一点。
但实际上，这点是最重要的，因为目的决定了手段和方式。
校园招聘的目的主要有这么几个：1.选拔后备人才和具备优秀潜质的大学生；2.帮助进行企业品牌宣传和推广。
校园招聘很多都是在211以上院校进行的，这些学生普遍能力素质都还不错，所以，很多企业校招是很看重的，把这些重点院校的学生作为重点培养对象来加以选拔；另外，这又是一个非常好的宣传推广渠道，所以有些企业哪怕不怎么招人，都还是会在各大院校走一遭。
社会招聘的话，主要目的有两个：第一，补充劳动力，说白了，就是找个人来干活，没那么高要求；第二，高级管理人才猎聘，这方面的人才是稀缺的，也不可能面向没有经验的大学生，所以只能进行社会招聘。
目的不同，决定了对象、渠道和标准及考察方式的不同，这是基础。
第二，面向群体和对象不同这个很好理解。
校园招聘嘛，对象的群体是大学生，这其中，重点院校的大学生又尤其是企业的香饽饽。社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体了，这个不解释。
第三，招聘渠道不同校园招聘肯定是在校园里嘛，基本上，大型国企、外企、民企都只在各大主要城市的重点院校进行校园招聘，包括北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、重庆，等。
此外，还有少部分专门针对特定专业院校的。
社会招聘的话，一般岗位是网络渠道，包括前程无忧、boss直聘等，也有些低端岗位是人才市场；高端岗位则是通过猎头来进行。
第四，选拔标准与考察方式不同校园招聘和社会招聘，二者的选拔标准是不一样的。
校园招聘，优秀的企业看中的是大学生的潜质和潜力，所以考察的指标通常包括：智力、情商、合作性、领导力、进取精神、专业知识和技能等，相对来说，经验就没那么重要了。
社会招聘则是要来了就能胜任岗位的，所以重点在于工作经验和知识技能，同时会注重过往工作经历和项目经验及资质等。
在考察评价方式方面也有不同。
校园招聘一般包括笔试、无领导小组讨论、结构化面试或非结构化面试，程序会比较多，形式也很多样化。
社会招聘则一般不涉及笔试和无领导小组讨论，多半是HR部门做一个初步考察，最终用人部门面试决定录用与否。
以上，是校园招聘和社会招聘最大的几点不同，希望给大家启发。
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