这八种员工永远不能升职
西咸新区管委会聘用人员有升职的机会吗？
西咸新区管委会聘用人员有升职的机会吗？
聘用人员，即编外人员、合同制员工。通过简单考试或不经考试直接被单位录用的人员。
这些员工要么通过考试，要么通过关系进入单位。他们需要的是一份稳定、轻松、体面的工作，能认识一些体制内的人。
然而到了单位，发现工作并不轻松。很多机关单位把公务员给了事业编制，事业编制给了编外人员。做一个食物链底层的编外人员，并不比做一个内勤人员轻松。工资福利也很少，正常编外人员的工资福利都是编外人员的0.8倍。
不管超编人员在哪里，任何单位都不能有提升的空间。目前编制是必考。如果你想立业或者考公务员，就必须通过考试。不可能直接从编外人员转为内部人员。
编外人员不仅不能提升，现在还失去了稳定的特点。一些编外人员将在这次机构改革中退休。
所以要想在体制内有所作为，还是要努力考编制。
西咸新区的全职聘任制没有错。刚成立的时候，调过来的人是有编制的，但是最后基本都是有编制的。在提拔的问题上，西咸因为类似企业管理，没有编制，所以比其他单位更开放。
事业单位在编人员岗位晋升名额不足，为什么非在编人员却能聘用？
【职场小龙虾】为你解答
事业单位工作人员岗位晋升名额不够。为什么可以聘用编外人员？下面边肖给大家简单分析一下:
事业岗位的分类(不参与参加公职的讨论)简单来说，事业岗位分为三类，分别是管理岗位、专业技术岗位、工作相关岗位。
管理岗位。管理员是职业系列中从事管理职能的人。这是有限制的。不是每个人都能调到这个岗位的。
专业技术岗位。从事专业技术的人员。专业技术岗位是事业编制的大头，占比最大。
考勤岗。这个位置会越来越少，大部分会从部队转业。
关于专业技术岗的晋升，专业技术岗满年限可以晋升，材料准备充分，晋升没有名额限制。
专业岗位一般都有聘用，底层单位一般没有，县级以上会有136%。
关于管理岗位的晋升，要知道管理岗位不是晋升，而是提升。所以要考虑很多条件。
内部名额已满。如果内部名额满了，其他人几乎没有晋升的机会。这也是基层事业管理岗位的现状。只能煮，把前面的煮掉，后面的可以顶上。比如你的部门有五个人，你只能带领一个人管理8级，而你是9级。如果你不 不要离开8级，你将永远是9级。
内部配额未满。这就是自我沟通的问题。如果名额没有满，没有晋升，我赢了 不要说太多。是个人操作问题。
关于外包。外聘不占用人员编制，聘请外聘相对可以接受。比如你的部门有五个人，其中一个是管理8级。1名管理9级，3名专业技术岗位。这时候就有可能按照管理8级雇佣一个外部的人来发工资。
建议如果你上面的经理不思进取，你会被终身卡住，建议转专业技术岗。
如果找上门的经理想更进一步，你得等他更进一步，你才能(我是说可能)换掉他。
以上是边肖 ■回答。