面试中最能提高自己的方法
帮老板赚钱，这是有形的，所以你的工资和提成也是有形的。关于面试工资，有以下建议:1 .谈工资的时候表现出兴趣，工资对于上班族来说很重要，谈这个话题的时候表现出兴趣来吸引对方的注意力。2.指明期望薪资。每个人都会对薪资有一个预期，明确的告诉面试官这个预期。3.只要不是比行业高太多，大部分公司都会把者的薪资预期考虑进去。4.唐 不要因为工资低就马上拒绝。一些公司提供的薪水可以 I don'我达不到者的薪资期望。这时候者不要马上拒绝，而是要了解公司的薪资晋升或者职位晋升渠道。以上个人建议，仅供参考。谢谢作为一个资深HR，很高兴回答这个关于薪资的问题。首先我们要知道，HR在招聘各个岗位的时候，会根据公司来确定这个岗位的薪资预算范围 的薪酬体系。招聘的候选人的薪资需要在预算范围内。如果超出这个预算范围，公司内部就很难批准了。作为考生，你需要注意:1。在谈薪资之前，先了解你所的公司在市场上的整体待遇水平如何，根据公司确定自己期望的待遇 的待遇水平；2.了解你所职位的薪资范围，前应该基本了解；3.面试的时候跟面试官了解一下这个职位的紧迫性。如果是紧急岗位，工资可以适当高一些。如果是非紧急岗位，薪资太高，HR会考虑先放了，再找其他人选。4.谈工资之前，最好准备好自己的收入证明和银行账户，有需要可以随时给HR看；5.一般HR能接受的薪资，如果是同城，比原公司高20%-30%；如果是异地，地区差异可以在此基础上适当加大；6、可以折算原公司的一些隐利，比如住房、交通补贴、通讯补贴、年假、加班费等。转化为你自己的原始收入，然后在此基础上确定你的期望薪资。总之，HR会慎重对待通过面试的者。一轮工资谈判是不能接受的。一般HR会回去请示领导再谈下一轮，所以合理确定自己的期望薪资，详细向HR说明自己的收入，然后慢慢协商。冷静下来，降低你的期望，不要。;不要表现出太强烈的责任感你是唯一的一个。
想涨工资，什么方法容易提升自己？