成为职业规划师需要学习什么
如何找到自己的职业优势？
如何找到自己的职业优势？
利用一个 发展自己的优势已经成为许多人职业规划的一种，但真正影响职业发展的是一个 s短板，就像木桶一样，决定木桶容量的不是最高的那块板，而是最短的那块。
墨菲公司定律也揭示了这样一个道理，如果坏事是可能发生的，无论这种可能性有多小，它总是会发生，并造成最大可能的损失。
与其努力寻找自己的优势，不如想想自己最怕做什么，更容易知道自己怕做什么。努力去做自己害怕做的事情，发掘自己的潜力，这样你的事业才能更好的发展！
35岁的人如何做职业规划？
对于一个35岁的职场人来说，职业规划非常重要。
什么是职业规划？职业生涯规划(简称生涯规划)，也称职业生涯设计，是指个人与组织的结合。在测量、分析和总结人的主客观条件的基础上；;s职业生涯，他们综合分析权衡自己的兴趣、爱好、能力和特点，结合时代特点，根据自己的职业倾向确定自己的最佳职业目标，并为实现这一目标做出有效安排。
所以，到了35岁，职场人工作了一定的年限，工作能力和成绩也就呈现出来了。甚至在自己的专业领域，都有一定的水平。从事管理条线的大部分应该是经理级别以上，从事技术条线的大部分是工程师级别以上。这时候的职业规划要给自己一个全面的、具体的、有指导意义的职业方向。这种职业规划应该具体这样想:
首先，自我反思的一个大前提:
1)对人生有清晰的认识:从个人价值和社会认知来分析；
2)看看自己的优缺点，如何更上一层楼，需要补充什么，需要努力什么；
3)巩固目前的道路:如何巩固当下的每一步，不要好高骛远，仰望天空，而是脚踏实地。
第二，结合你自己的职业规划和组织对你的职业规划:
1)首先，您是否了解组织 对你的规划和你的个人规划有吗？即发展路径是否同向；
2)组织如何保证你的职业规划是可能的？如果没有，你打算怎么办？
3)职业规划的主体是自己，而不是组织。
良性的组织在每个职业线上都有职业规划和职业发展通道。只要你个人重视自己的人生规划和职业规划，持之以恒，就会有一个光明的职业生涯。