会计专业可以报考人力资源师吗 会计，财务管理，人力资源管理哪个比较好？

会计专业可以报考人力资源师吗

会计，财务管理，人力资源管理哪个比较好？

会计，财务管理，人力资源管理哪个比较好？

人力管理的话，出来一般只能从事行政人事方面的，或者后勤部这一类。能考个人力资源管理证书，你人际关系OK的话，可以考虑。
会计跟财务管理，会计电算化等分几个专业其实学的是一门学科，分开细化而已。还是要做会计类工作。
基层岗位的话：出纳，分银行和现金。
会计，也分类别要看什么类型规模的企业了，越大越细分。比如成本会计，销售会计，总账会计等等。
证书很多，从业，初级，中级，高级，注册会计师，注册税务师，国际上的AIA ACCA等等。但代表你薪资会随着加成。以上都可以考公务员。
完全靠自己本事

会计转人力资源有必要吗？

这主要看三个方面，一是看自己的专业层次是否有注册会计师证，如果有，转做什么都可以有第二职业。第二，看现在的工作的层次，层次高，可以转。第三，看自己的爱好。在解决了就业问题和收入问题后，可以选择自己喜欢的工作。

人力资源公司会计职责？

1.严格执行公司各项财务管理制度审核支出的合规性及合理性
2.负责公司的日常账务处理，及时出具财务报表
3.严格按照税务有关规定进行抄报税
4.按法律规定对相关收入项目开具发票，妥善保管发票
5.妥善保管公司的财务凭证等会计资料
6.协同参与公司及各部门对外经济合同的签订工作

人力资源管理师是不是全国通用的？

人力资源管理师，这种证书在全国是通用的。
人力资源管理师，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

会计证对人力资源管理专业有辅助作用吗？

学习会计专业的相关知识，对未来职业发展还是有很大帮助的，虽然自己有人力资源管理方面的专业知识，但是伴随职业的升迁和职业规划达到了经理及主管的层面，对部门的管理和下属员工的管理，这些都包含在人力资源管理的范畴内，所以对人力资源管理相关人员学习财务知识，对你未来职业的用处还是非常大的。