接到offer要沟通什么内容
拿了多个offer如何和公司沟通？
拿了多个offer如何和公司沟通？
尽量不要成为第一个发言的人。
有时候求职真的和表白差不多，先开口往往就输了。先让对方把价格说出来，然后和自己的心理预期进行对比。如果你先开口，往往是在阻挡你向上的谈判空间。让HR先给个基础，再向上协商，往往能让沟通更有效率，效果也会更好。
02
只要有空位。
唐 任何时候都不要坚持如果我能 如果我得不到这个价格，那我就不买了。;别来了。 "如果对方给出的价格真的比你的预期低很多，你要让对方充分了解你的需求和背后的原因，积极沟通讨论是否有提升的空间，而不是把事情说死，甚至语气中带着傲慢。虽然你可以 don'不要在谈判中把自己放得太低。;不要在双方还没有开始的时候就死去。;没有更多的交流。以平等沟通的与公司讨论薪资问题，往往是更好的选择。
03
任何价格都可以商量。
不管是你先提出价格，还是对方先提出价格，其实都有商量的余地。如果是对方现在提出的，即使可能符合你的心理预期，也尽量涨一点，10%甚至20%。毕竟多了一点。如果你先提出来，一定要留有协商的余地，让对方觉得你也在让步，而不是他一味的让步。
有offer了怎么和原公司谈？
隐性诱惑提一下，如果你得到一家公司的off
offer沟通过程需要咨询哪些点？
事实上，唐 不要太着急，直接问就好，不然进去找不一样的东西就费时费力了。
你得先给自己一个预估，什么样的工资适合你，你能承受的最低工资是多少。
一般如果对方肯定要你，你可以直接问他月薪，工资结构，试用期工资，福利待遇。最好在三方协议中明确双方确认的事项，以免反悔。
一般绩效工资用在市场类，要慎重。什么是基本工资是非常重要的，所以唐 不要被别人愚弄。
请问遇到以下情况工作该如何开展…接到一公司offer但是情况比较复杂，请支招？
这家公司的老板几个月前面试过我，结果不合适。现在这家公司的老板联系我，直接安排我代替之前面试我的人，暂时担任副职。前老板还在岗位上，没有收到辞退通知。在这样的前提下，我应该怎么去上班？请做点什么...
1.和公司老板再确认一下，是否真的要换掉那个人。如果有，告诉公司老板你需要发正式通知，或者开会任命他。看看你的位置
2.大家知道后，树立威信，跟有利益关系的部门说清楚。如果你不 如果你不办你的事，后果由你自己承担。
3.在部门内树立威信，召开部门会议，先定规矩。谁未经你的批准就负责这项工作，如果出了问题，谁将受到两次处罚。
4.逐渐接管权力。建议做人，提前和前任沟通，让他找个好归宿。毕竟江湖见，不相往来。