如何快速有效的打广告
电脑上各种各样的弹窗广告非常影响正常办公，有办法可以禁止吗？
电脑上各种各样的弹窗广告非常影响正常办公，有办法可以禁止吗？
非常高兴能看到你的提问，并希望通过我的回答能帮你解决这个问题。
你说的的确是一种常见现象！在我们学校，很多教师的电脑都是这样，打开之后，一会儿一个弹窗广告，一会儿一个弹窗广告，有的弹窗广告点×去关闭，反而是打开广告页面，甚至还有一些不雅广告，确确实实非常烦人，也非常影响正常的办公。
一、为什么会出现各种各样的弹窗广告？
电脑上的弹窗广告可以分为三种，一是软件自带广告，二是网站广告，三是浏览器插件广告。
这些广告出现的原因，一般都是用户在安装软件的时候，“下一步”到底，基本不会去认真的看每一个界面的配置和内容，就默认勾选了广告内容和捆绑软件，这就造成安装一个软件，出现一至几个弹窗广告的局面。如果安装的软件多一些，那就会出现很多很多的弹窗广告。还有一个原因，就是用户没有的软件进行设置，大多数软件都会在设置中可以屏蔽广告。
下面两个图是QQ和360安全卫士的弹窗广告情况：
这些广告都是默认勾选的。
二、软件为什么要默认自带弹窗广告？
这主要是因为我国的很多国产软件基本都是免费使用。那大家清楚，软件的开发、推广和维护都是需要很多费用的，用户免费使用，那开发和维护软件的费用怎么办呢？所以为了生存，只能在软件当中投放巨量广告，也就是说广告其实是为了生存，为了经济利益。所以对于弹窗广告，我们其实不能生气。就正像看电视一样，看电视剧、看新闻不要钱，但是电视剧和新闻的中间总是要插播广告的。
三、怎样禁止弹窗广告？
不过各种各样的弹窗广告真的非常影响办公影响使用，所以对于很多人来说，还是想要禁止这些弹窗广告，那下面为大家提供两种禁止弹窗广告的方法。
第一种办法是对电脑进行设置，让电脑自动为我们禁止弹窗广告。
1.双击控制面板。（找不到控制面板，可以右击此电脑或者我的电脑，点击最下面的属性，再点击左上角的控制面板主页）
2.点击网络和internet,在internet选项中点击管理浏览器加载项,打开interner属性。
3.在internet属性页面点击上面的隐私，在启用弹出窗口阻止程序前面的小方框中打上√。
4.单击启用弹出窗口阻止程序后面的设置，在页面最下面的阻止级别里面选择中或者高。
第二种办法是下载安装360安全卫士。
1.安装后打开360安全卫士，选择右下角的更多。
2.找到弹窗拦截小程序，点击安装即可。
说到360,再啰嗦两句。现在很多年轻人讨厌360,是因为他们不了解360的来历。在360出现之前打开电脑或者插入U盘，都会有很多的病毒出现，要想去掉病毒，需要购买杀毒软件。360是我国第一款免费杀毒软件，也正是因为有了免费杀毒软件360的出现，截断了病毒制造者的利益链，病毒制造者才基本不再制造广泛流传的病毒。所以有些人一直对360恨意满满，不断发泄对360的不满。虽然现在病毒少了，但360安全卫士又增加了很多新的功能，比如弹窗拦截，比如电脑垃圾清理，比如断网急救，比如系统备份还原，比如系统重装，比如显卡声卡故障，比如解除宽带限速等等，对于电脑小白来说下载一个360，遇到的很多电脑问题都可以通过360解决，何乐而不为呢？当然，360免费，难免还有一些广告，你打开设置，在方框中打上√就可以了。
小结一下：广告不可恨，但烦人，可以通过电脑系统设置或安装360安全卫士等软件进行解决。
如何快速且有效的社招？
行之有效的政策加上实际行动
第一，制定可行的招聘策略。招聘策略应结合企业的实际情况和招聘对象的特点来制定，通常包括：招聘地点策略、招聘时间策略、招聘渠道和方法的选择等。选择招聘地点，应充分考虑人才的分布规律、求职者的活动范围、企业的地理位置、招聘成本等因素。若招聘普通的技术工人，可以通过面向本地的劳动力市场或技工学校招聘，通常能满足企业的要求且招聘成本较低。如为了引进高精尖的人才，可到境内外各大城市知名学府中选拔优秀人才，或请专业的猎头公司协助。招聘的时间也是有一定的规律的，这是因为人才的供应本身也有时间规律：通常每年的元旦和春节前后是人才供应的低谷，每年的3、4月份和6、7月份是人才供应的高峰期（此时正值大学生毕业）；白领阶层跳槽的高峰期将在10月彰显。所以企业应避开人才供应的低谷，而在人才供应的高峰期入场招聘。如今招聘渠道很多，如熟人推荐、猎头公司、媒体广告、招聘大会等。不同的招聘渠道各有利弊，适用招聘人员的特点也不一样。熟人推荐的人员通常留任时间会比较长，一些离职率较高的岗位可考虑使用此办法。发布招聘广告是企业常用的招聘办法，但广告的发布亦有选择：报纸招聘广告适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的职位；网络招聘具有传播范围广、速度快、成本低、联系便捷，且不受时间、地域的限制，故倍受企业的青睐。中高级管理人才可委托猎头公司物色或参加高层次人才招聘会；求助于专业的猎头公司，会使公司得到被其他公司老板重用的并没有流动意向的顶尖级人才。并且可以对这些人才进行全面的调查，确保人才的质量，大大提高人才引进的成功率。第二，科学地甄选人才。在人员招聘中，企业若选人不当，将需对新员工花费更多的培训费用和时间，将使企业增加人力成本，影响企业的生产经营。因此，选对人并把他们放在正确的岗位上，对招聘部门来说至关重要。1．制定清晰的任职资格。任职资格是企业在招聘中选人的依据。选人的目的就是为了达到人岗匹配，人事相宜。如果员工的条件过高、过低或由于各种原因与工作岗位不适应，他们很可能离开企业。因此在甄选过程中，不具备任职资格条件的求职者将被淘汰。而在实际招聘工作中，通常情况下，企业的招聘信息一经有效的渠道（报纸、网络等媒体）发布后，往往会收到成百上千的求职信。在这些良莠混杂的求职者中，如没有一个标准以界定候选人，将使招聘工作人员无所适从。2．以胜任力鉴别出高度胜任的求职者。具备任职资格的候选人中，谁是最适合的人选？如何鉴别出他们之间的异同？对他们的胜任能力进行分析是一个不错的办法。3．推行结构化面试。结构化面试是企业甄选人才的捷径。在传统的人事面试中，没有对面试进行规范的设计，其考官的构成具有一定的随意性，而且他们对不同的应试者随意地提不同的问题，因此它的信度及效度一直受到怀疑。而结构化面试所具有的特点，使其对人才的甄选更加有效、客观、公平和科学。